從《勞動合同法》的角度來看，關于勞動者的辭職權，該法的第三十七條賦予了勞動者隻需提前三十天或三天但無其他任何限制的辭職權：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”具體而言，這一規定對勞動者在勞動合同期内解除勞動合同作出了兩方面的要求：（1）勞動者應當提前 30 日通知用人單位解除勞動合同；（2）勞動者應當采取書面形式告知用人單位解除勞動合同。
一、從法理上來看，解除勞動合同的行為屬形成權，形成權的行使不需要相對人的同意，隻取決于權利人的單方意志，隻要一方當事人提出，通知到達對方即可産生解除的效力。基于單方意思表示一經到達對方即為生效的典型特征，所以，勞動者隻要發出解除勞動合同的通知，勞動合同的解除時間即已根據勞動者确認的解除時間确定。也即是說，勞動者辭職，用人單位無法拒絕。
二、針對用人單位拖拉不予答複辭職申請的方法，通過以下方法遞交了辭職申請書後，經過三十日的法律規定時效期限，即使原用人單位不批準或沒有任何回應，勞動者仍可以離職。
1. 現場錄音取證。在離職前三十日，當面将書面離職申請交給上級主管人員，并進行現場錄音，說明自己已經上交了離職申請，不論對方是否批準或簽收，都已完成了提前遞交辭職申請的程序要求。将錄音文件妥善保存，作為舉證證據。
2. 發送電子郵件。通過電子郵件的形式向上級主管人員提交辭職申請，在離職前三十日，發送一份内容齊備的辭職申請書給上級主管人員。最好發送郵箱使用個人郵箱，避免原工作單位查封公司郵箱賬号造成取證困難。
3. 郵寄快遞。勞動者可以通過特快專遞 EMS 郵寄書面辭職申請給原用人單位，在快遞詳情單上注明所郵寄的文件名稱為“辭職申請書”、“辭職通知書”或“解除合同通知書”，保存好蓋有郵戳的快遞單據，也可要求快遞提供送達回執證明，證明原用人單位已收到文件。
三、在交接過程中注意：
1.交接前，勞動者應當主動告知勞動者辦理工作交接的相關要求，如交接時間、交接對象、交接事項等。
2.通過用人單位的離職規章制度的規定，告知離職交接的時限以及要求。
3.用人單位并不配合工作交接事宜，直接提出明确的交接時間、交接事項的要求（比如二十号完成交接賬簿、公章，在此之前完成的任務就找勞動者，這天以後所有新的業務是用人單位負責。）
4.交接完畢後，交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章，并應在移交清冊上注明單位名稱，交接日期。
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