小李最近有跳槽的計劃，一邊工作的同時也在堅持投遞簡曆。他接到一家公司HR的電話，稱小李已經被錄用，要他盡快入職。

小李問對方什麼時候發offer，對方卻說，“你直接來就可以了。”

沒想到小李入職時，HR臨時改了主意。因為編制給了另一個從外地回來的員工，隻能讓小李簽外包，不僅薪酬福利大打折扣，原先談好的項目分紅也沒有了，社保公積金也由按比例變成了最低标準，小李對此叫苦不叠。

求職過程中，收到offer是求職者進入公司前的最後一步，同時也是求職者洞察公司風格的良好時機。offer的内容和形式，都可以側面體現公司的整體調性。

不專業、不完整的offer，反映了公司随意的用人态度和草率的行事風格，還會為勞資糾紛埋下隐患。

求職者在收到offer後，如果能對offer加以觀察和分析，就能使自己的判斷變得理性，在求職過程中有效避免踩坑。

哪些offer需要求職者慎重考慮？

1、offer具體信息不完整

小郭收到了一份offer，但上面隻是簡單寫了工作崗位和入職時間等信息，小郭問HR薪酬待遇怎麼沒寫，HR隻是說，“按面試時談好的工資支付。”

小郭入職後，發現工資比談好的薪資低了将近一半。他去問HR，對方才告知他，公司試用期工資僅按60%支付，小郭後悔不已。

基本信息的完整度就是衡量offer的重要标準，信息如果不夠完整，就會為日後職場人權利受侵害埋下隐患。

一份完整的offer，應當包括:

(1) 用人單位的名稱：我是在和誰簽合同，企業本身還是第三方？

(2) offer發放對象的個人信息：這份offer是給我的，還是給張三、李四的？

(3) 入職崗位：我入職的崗位具體是什麼，主要職責有哪些？

(4) 薪酬待遇：薪酬結構和福利待遇是怎樣的？試用期的時長和工資是怎樣的？

除此之外，offer還應包括報道的時間和地點、需要準備的文件資料等。一些相對完整和專業的offer，還會注明晉升空間、休假制度、回複HR的方式等。

求職者需要注意，有些offer裡的内容是可以省略的，有些是必須寫明的，如果有不明确的地方，要及時和HR進行說明、核對，積極保護自己的合法權利。

2、offer發放方式不正式

一位資深獵頭分享了這樣的故事：HR給求職者小楊發了口頭offer，沒想到小楊報道時，發現那位HR已經從公司離職了。現在公司不承認小楊的offer，但此時他已從原公司離職，有苦難言。

除了offer的具體信息，offer發布的方式也值得求職者關注。有的HR隻是通過電話溝通，通知求職者被錄用，這種口頭offer是不受法律保護的，出現糾紛時也無從考察，隻會損害職場人的利益。

相對正規的公司都會發布書面offer，有的會打印然後寄出，也有的會拍照或掃描，然後以電子郵件的形式發送，這是因為電子郵件是受法律保護的。現在也有HR通過微信發offer，如果發布主體足夠官方和正式，這樣的offer也是可以接的。

此外，書面offer還應該做到清晰可辨，如果offer模糊、破損，或者疑似經過PS處理的話，求職者應該及時與對方确認，不能馬虎。

offer的形式一定程度上反映了公司的行事風格和态度，offer不夠正規和完善的公司多半管理不規範，既然錄用員工比較随意，那辭退員工可能也比較随意。

3、臨時反悔與話術陷阱

職Q社區熱門PK問題，接到offer後HR卻對期望薪資突然打折，你能接受嗎？有88%用戶表示不能接受，要堅持底線。

一位網友分享，先前面試某集團分公司，本來薪酬已經談好了，沒想到對方上報給總公司後，月工資直接砍了1500。

職場人應當注意，有的HR發的offer，裡面的具體事項和面試時談好的不符，那麼自己應該留個心眼，及時詢問對方原因，如果是對方臨時反悔，那就應該慎重考慮。

還有的offer裡會涉及很多拐彎抹角的話術，這些都可能是陷阱，職場人應該及時求證和明确。

比如面試時談好的薪酬是5k，到了offer裡卻變成了底薪 績效，要想達到5k，就需要有非常高的績效才行，這些都是對求職者的變相壓榨，求職者應該仔細分辨和權衡。

求職不僅是公司選擇你的過程，也是你選擇公司的過程，如果不正規的offer暴露了公司可能存在的問題，求職者就應該考慮另覓良主，切忌浮躁心急。

收到offer後，怎樣做才能避免踩坑？

1、保持冷靜，争取更多考慮時間

小陳好不容易收到了一份offer，激動不已，趕忙打電話過去和HR确認，并信誓旦旦地承諾自己會盡快入職。

沒想到在入職之前，小陳又收到了另一份offer，這份offer不僅薪酬福利和工作制度更理想，發展前景也更廣闊，可小陳已經答應了第一家公司的HR，她尴尬地陷入了兩難境地。

收到offer後，如果HR通過微信或電話進行入職時間的确認，求職者應該保持冷靜，盡量為自己争取更多時間，以便進一步的權衡和思考。

如果沒有冷靜的思考和對現實情況的分析，一時心急給出的承諾隻會成為自己的累贅。當然，如果權衡之後認定這個offer可以，那就應該明确表示态度，然後和HR或直屬上司确認報道的具體事宜。

溝通時的禮儀一定要注意，如果一時難以抉擇和判斷，求職者應當先向對方聲明，表示自己已收到offer，希望多留些時間考慮。切忌“沒決定好就不回複”，一直吊着對方。

2、提前背調，橫向對比

争取到時間之後，求職者下一步要做的就是橫向對比不同offer，優中選優，尋找最适合自己的offer。

很多企業都會在員工入職前進行背調，以便考察員工的個人情況和綜合素質。對求職者來說，我們同樣可以做背調，來判斷公司是否适合自己。

背調即背景調查，對求職者來說，公司的主要業務方向、規章制度和文化、整體組織架構、薪酬福利和晉升空間，以及休假制度、員工氛圍等，都可以成為背調的切入點。

求職者可以在網絡上查找相關資料，或者與公司内員工進行交流，來判斷公司的整體調性。

對比不同offer時，求職者可以從薪酬、晉升、公司風格等方面分析，來進行橫向對比，選擇發展前景更樂觀、機遇更豐富、更适合自己的公司。

3、遇到不滿意的offer學會拒絕

小高在收到offer後，覺得這份offer自己不太滿意，不僅沒有明确給出回複，還直接把這家公司HR的微信和電話拉黑了。

結果小高被對方通報在同城同行業的HR大群裡，由于失信記錄，很多HR都不再考慮小高的簡曆。

遇到不滿意的offer如何拒絕，是很多求職者需要學習的處事之道。

如果确定這份offer不适合自己，就應該及時和HR溝通，先感謝對方的信任和認可，再具體說明自己的顧慮，明确拒絕offer，最後表示歉意。如果自己身邊有合适的人選，還可以推薦給對方，這也是彌補的一種方式。

對求職者來說，offer的拒絕既要果斷，又要留有餘地，在堅定表明自己立場的同時，又要照顧對方的感受和情緒。粗暴草率的回應方式可能會影響自己在行業内的信用，對職業發展造成不利影響。

offer是公司對求職者的認可，同時也是求職者考察公司的良好時機。好的公司一定會注重offer的正式與專業，因為這一定程度上代表着公司的态度和形象。

面對offer時，求職者應該仔細分辨、謹慎權衡，遇到含糊其辭的offer要主動找對方确認，遇到不正規、不完整的offer要學會拒絕。好的offer不僅是優質企業的敲門磚，更是職場人進步和發展的墊腳石。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!