分公司能不能給予銀票授信?■王慶峰近日，一份擡頭為“巴馬瑤族自治縣人民政府辦公室”的紅頭文件顯示，廣西巴馬農村商業銀行對全縣幹部職工進行整體授信經縣政府同意，處級幹部授信額度120萬元，科級幹部授信70萬元，普通科員授信50萬元，授信期限5年，幹部職工隻需填表即可辦理目前，當地政府已确認這一消息屬實，現在小編就來說說關于分公司能不能給予銀票授信?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

分公司能不能給予銀票授信

■王慶峰

近日，一份擡頭為“巴馬瑤族自治縣人民政府辦公室”的紅頭文件顯示，廣西巴馬農村商業銀行對全縣幹部職工進行整體授信。經縣政府同意，處級幹部授信額度120萬元，科級幹部授信70萬元，普通科員授信50萬元，授信期限5年，幹部職工隻需填表即可辦理。目前，當地政府已确認這一消息屬實。

公職人員坐在辦公室，就有授信從天而降？其實，這是一種“主動授信”。近年來，一些銀行不斷創新工作，在征求許可的前提下，根據客戶的代發工資、存款情況、住房公積金、社保繳納信息等，對客戶主動提供授信額度，消費者可以自主選擇用款，不用款不産生利息，用款時根據用款情況産生利息。在許多銀行看來，公職人員具有收入穩定、信譽好、個人誠信度高的特點，是提供信貸業務特色産品的優質客戶群體。隻要能充分征求客戶許可，讓客戶自願選擇辦理，這可以看作是業務創新。

銀行可以優化授信的流程，但絕對不能改變授信的本質。從根本上說，授信是一種風險控制，銀行固然能根據風險偏好對一些群體進行主動授信，但不能弱化銀行對授信申請人的實地調查等盡職調查要求，也不能弱化授信審批人員在授信核定、授信後管理等環節的盡職義務，否則就很有可能導緻多頭授信、過度授信等問題，給金融體系帶來風險。這一點很好理解，每位幹部職工家裡的資産情況、消費情況、收入情況等都不盡相同，用行政級别來确定授信額度，本身就是不合規、不合理的。

更關鍵的問題在于，整體授信是以紅頭文件的方式進行的，這會帶來一系列問題。一方面，消費者使用授信額度，應當遵守平等、自願、公平和誠實信用的原則，文件裡明晃晃寫着“廣大幹部職工務必提高政治站位，發揮模範帶頭作用”，有很強的行政命令意味，豈不是讓授信“變了味”？另一方面，銀行授信歸根到底是一種市場行為，既然是市場的事情，就應該交給市場辦，政府不能越俎代庖。

事情引發關注後，當地解釋稱，給公職人員提供整體授信主要是從促進消費的角度推出的一項舉措。看似初衷很好，但這不禁讓人想起湖南懷化也曾印發的一份紅頭文件，當地要求從教師工資中扣取“促進消費款”，初衷也很好，但卻遭到了輿論的一緻批評。疫情之下，促進消費有序恢複發展當然是緊迫且必要的，但說到底，消費是一種權利，更是一種自由。不管是公務員、教師，還是普通老百姓，都有權利和自由按照自己的意願進行選擇。公共政策哪怕初衷再好，同樣得遵守基本的法律法規，尊重各個群體的合法權益。

通過紅頭文件對公職人員整體授信，顯然是一種錯誤方法，無論是當地政府還是銀行，在充分認識錯誤的時候，還應該打開格局，更完整地看待促進消費。促進消費，不僅僅是讓人花錢，更要打通消費堵點和痛點，破除制約消費的體制機制障礙，營造有利于消費的環境。當前，一些公職人員輕易獲得金融支持的同時，還有很多市場主體面臨困難，是不是可以換位思考、均衡發力，既不造成閑置或浪費授信額度，也讓急需使用資金的人得到應有的幫助呢？

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