有人說，如果你不知道你要去哪裡，那麼，你就隻能随波逐流。也有人說，兩點之間直線距離最短。這兩種說法都強調了目标的重要性。老闆想要的是那些能把事情做好的人，而目标設置是事業長期成功必不可少的組成部分之一。成功的運動員、商業人士和其他所有領域的成功者都利用目标來集中精力，将目标作為短期動力，并且當成功實現目标時樹立自信。如果你不想碌碌無為、渾渾噩噩，那麼你也需要做同樣的事情。

1、确定你想要做什麼或者想要實現什麼。如在職業生涯中聚焦于你最重要的目标。努力确定5年後、10年後、20年後，你想在哪裡或者你想成為什麼。你的夢想是什麼？你的願景是什麼？如果你對做某件事感到無從下手，試着想想你不想要什麼（我并不想為别人工作），然後反過來想想就可以找到你的目标（我想要開創我自己的事業）。

2、使你的目标切實可行。雖然擁有一個長遠的大目标很重要，但你需要設置一些更具體的、可實現的小目标。你可以通過以下方法來做這件事情。

（1）寫下你的小目标。把目标寫下來會使它們顯得更真實，實現目标也更有緊迫感。另外，設置可視化的提醒也非常有激勵作用。

（2）使用S.M.A.R.T方法。這一方法意味着你寫下的目标應該具有明确性（specific）、可衡量性（measurable）、可實現性（attainable）、相關性（relevant）、時效性（time trackable）。使用這種方法迫使你設置的目标不是白日夢，而是符合實際的。

（3）避免目标模糊、過于激進或不現實、無事實根據、沒有計劃性。

3、制定計劃達成這些目标。設定目标很重要，但決定你将如何達成這些目标也同樣重要。就像你的目标一樣，你的計劃也需要短期計劃和長期計劃。任務清單的應用可以讓你的計劃更有成效。

4、确定在向目标靠近的過程中，你将如何衡量進步。你需要思考一下如何判斷自己是否已經達成了一個目标。對于某些目标來說，這很簡單。例如，完成職業培訓，你可以通過是否完成了獲得認可所需的所有必要課程并滿足了其他要求來衡量你的進步。但對于某些目标來說，衡量進步可能沒有那麼簡單。然而，在實現目标的過程中，很重要的一點是擁有某種評估進步的方法。當你實現了某個目标時，會因為這種實現而獲得滿足感，享受這種滿足感也很重要（适當地獎勵你自己）。

5、定期重新審視你的目标。你所設定的目标仍然合适嗎？這些目标是否反映了你不斷變化的優先級排序和經曆？随着你的生活環境和職業環境的變化，改變你的目标以反映這些變化。

目标，讓我們前行的不在盲目。在你奔向目的地時，你将會發現從未欣賞過的風景以及那個更加優秀的自己。

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