很多人都知道遇到用人單位拖欠工資、無故被單位辭退了等情況，就找勞動仲裁維權，但是大部分人并不知道勞動仲裁該怎麼申請，花3分鐘看完這篇文章，你就知道怎麼辦了。

一、什麼是勞動仲裁？

這裡不講學術概念，簡單的說就是打勞動官司，是解決勞動争議的一種渠道。

二、勞動仲裁受理什麼事？

《勞動争議調解仲裁法》第二條，有興趣可以查一下，說的比較籠統。筆者舉一些常見的情況，供大家參考：

我在某公司上班，公司拖欠我3個月的工資沒有發放，我要求支付我的工資；

我在某公司上班，入職半年了，公司一直沒跟我簽訂書面勞動合同，我要求支付我雙倍工資；

我在一家商場上班，店鋪撤櫃了，要把我辭退，我要求支付經濟補償金；

我在一家公司上班2年了，周末從來沒有休息過，我要求支付加班費；

我在一家公司上班2年了，用人單位說我違反公司制度，将我開除了，我認為單位這樣做是違法的，我要求支付我賠償金；

我在一家公司工作，簽訂了3年的勞動合同，現在合同到期了，公司不與我續簽勞動合同了，我要求單位給我補償。

情況很多，無法一一列明，列了一些高頻的，讓大家有一些認知

三、申請勞動仲裁需要什麼材料？

1、自己的身份證複印件

2、企業的工商注冊信息。百度搜一下“國家企業信用信息公示系統”，打開之後輸入用人單位名稱即可查詢。

3、證據材料。證據材料沒有固定的要求，但是證據材料是核心，打官司是要用證據來說話的，你所主張的觀點需要有證據來支撐，很多勞動者不知道如何組織證據材料。筆者梳理了幾種常見的證據，供大家參考：

勞動合同、工資支付記錄（銀行轉賬的打印銀行流水、微信支付寶轉賬的轉賬截圖）、社保繳費流水、工資條、工資表、工作證、工作服、考勤記錄（考勤機打卡記錄、釘釘打卡記錄等）、入職資料（招聘登記表、入職通知書等）、離職證明、勞動合同解除備案冊、在單位工作痕迹資料（如與單位工作人員的溝通記錄、工作中經手的文件資料等）、維權過程資料（如：與單位有關負責人溝通讨要工資、賠償的通話以及影像）、證人證言。

4、仲裁申請書。很多人不會寫仲裁申請書，仲裁申請書一般分為三個部分：第一部分，當事人信息部分，就是你自己和單位的信息，單位的信息對照着企業工商注冊信息寫。第二部分，仲裁請求部分，這部分簡單明了的書寫，明确要的是什麼項目，金額是多少。比如，索要拖欠工資的：請求被申請人支付2018年2月至5月拖欠工資15000元。再比如，要辭退補償的，請求被申請人支付解除勞動合同經濟補償金10000元。第三部分，事實和理由，寫一下你在單位工作的經曆，以及發生争議的過程即可。

四、勞動仲裁的程序是什麼樣的，需要多長時間？

你拿着上面所列舉的材料，向用人單位注冊地的勞動人事争議仲裁委員會提出申請。仲裁委一般會先行調解，如果調解成功了，簽一個調解協議，案子就結了。如果調解不成，案件需要開庭審理，仲裁委會在2個月之内作出裁決。

五、勞動仲裁輸了，怎麼辦？

自收到裁決書之日起，15日内向人民法院提起訴訟，法院的程序和仲裁差不多，時間會長一點。

六、勞動仲裁赢了或者案件調解了，單位不執行裁決書或者調解協議，怎麼辦？

向人民法院申請強制執行。

以上，就是關于申請仲裁的有關注意事項，希望對有需要的人有所幫助。

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部