一直以來，國企單位中存在兩種用工形式，一種是咱們所謂的“帶編制”的正式工，一種是臨時工的派遣制員工。
對于很多同學來說，僅憑招聘公告很難區分自己報考的到底是“帶編制”的正式工，還是“不帶編制”的臨時工。今天小編教你一招，注意幾個事情，很容易就能夠區分。
如何區分招聘的是不是“正式工”？
一、公告發布平台
從公告發布平台方面，很容易判别招聘的是否是正式員工。通常情況下，國企單位正式的招聘公告會在人力資源招聘平台（例如電網公司的人力資源招聘平台）、公司官網發布。大部分國企單位會委托智聯招聘、前程無憂等招聘網站發布招聘公告。
而大家常常會在朋友圈看到的用工信息、廣告彈窗、各類廣告上看到的用工招聘且在網絡上找不到招聘公告的招聘信息，雖然也是寫的國企名頭、寫的國企直簽，但通常這種情況招聘的都是派遣制員工。
二、招聘方
從招聘方上可以看出國企單位招聘是否是正式工。正常情況下，國企單位自行發布招聘公告進行招聘或委托給第三方招聘公司進行招聘時招聘的多為正式工。
如果大家看到的是XX人力資源公司招聘XX國企單位員工，這種情況下就是派遣制員工。
三、考試
正式工：目前為止，大型央企、國企單位都需要通過正規的考試渠道才能入職，不同國企單位在招聘正式員工時會采用不同的招聘形式。例如，中國石油招聘時會有資格審核-筆試-面試-拟錄用-體檢；中國一重集團招聘時采用的是資格審核-面試的形式；大唐集團采用的是現場資審-面試-筆試的形式。總之，不論是何種形式，都會有考試考核。
臨時工：一般不需要參加考試，直接參加企業面試就可以，入職方式較為簡單。不過近些年企業招聘派遣制員工時也會安排一些考試測驗，但通常情況會在标題中寫明。
四、公告
招聘公告是非常重要的，尤其是當新的招聘公告發布後，如果招聘的是派遣制員工，會在公告内寫明。如果什麼都沒寫，建議大家可以用上述方式篩選一下。
五、用工合同
正式工：正式工的勞動合同會直接寫國企單位的名字，比如中國石油天然氣股份有限公司XX分公司
派遣制：派遣制員工的勞動合同會寫勞務公司的名字，比如XXX人力資源公司
派遣制（直簽）：直簽是最迷惑人的一種形式，因為你的勞動合同的甲方會寫國企單位的名字，但通常會寫成XX有限公司XX勞務公司
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