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職工面試的時候會問到工作年限，職工離職計算補償金的時候會計算工齡，職工在退休計算養老金的時候同樣需要計算工齡。

今天和大家探讨下工齡的相關知識點！

1、什麼是工齡？

2、工齡怎麼計算？

3、工齡有什麼作用？

工齡從定義上面來說，是從事腦力或者體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。

一般工齡

一般工齡指的是職工的工作時間。職工從事工作的時間長短，包括非本企業工作時間、本企業工作時間。

連續工齡（含視同繳費年限）

連續工齡在1987年以前又稱為“本企業工齡”，指的是職工在一個單位連續工作的時間。1987年以後，連續工齡不局限于一個單位的工作時間。

連續工齡，指能夠依法計算的工齡。

比如張某某在A公司工作5年後直接到B公司工作3年，此時張某某的連續工齡按照1987年之前的政策是3年，按照現行政策是8年。

比如張某某在A公司是合同工，5年後成為固定工，合同工的5年可視為連續工齡且可視為視同繳費年限。

視同繳費年限的前提必須是連續工齡。

折算工齡

一些特殊的工種或者在特殊環境工作的職工，其工齡可以折算，1年折算為1年零3個月或者1年零6個月。

社保工齡

社保政策實施後，社保繳納的年限一般被認定為退休年限，也就是實際工齡。

比如張某某在A企業工作20年後，購買社保，15年後退休。計算退休工齡的時候一般隻有15年，沒有購買社保的20年并不會計算在内。

關于工齡的計算，并不是簡單地用現在的年齡減去參加工作的年齡。工齡計算一般分為三種方法。

連續計算工齡

張某某在A企業工作10年後調動到B企業工作10年退休，那麼張某某的工齡就是10年加上10年為20年，這就是簡單的連續計算工齡。

合并計算工齡

張某某在A企業工作10年，公司破産，張某某休息了2年才到B公司上班，8年後退休。張某某的工齡就是10年加上8年為18年。

折算計算工齡

張某某在某制造硫酸的企業工作，從事的是對身體健康有害的一線工作，其工作20年後退休，工齡按照20乘以1.5計算，其工齡為30年。

工齡的作用對于我們來說還是非常大的，從踏入職場的瞬間，到回歸自然的那一刻，工齡一直起着作用。

1、在職人員工齡作用

能力的體現

無論是新員工還是老員工，一般企業對于員工能力的認定很多時候體現在工齡上面。

比如張某某是應屆生，李某某是有5年開發經驗的工程師，此時單位招聘工程師，在單位印象中，李某某的能力都是強過張某某的，畢竟有着5年的工齡、5年的工作經驗！

假期的計算

和工齡相關的假期有2個，一個是帶薪年假，另一個是探親假。

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”

在國家機關、人民團體和全民所有制企業（國有企業）、事業單位工作的職工，工齡滿一年可享受探親假，假期時間從20天至45天不等。

病假工資的計算

工職工疾病或者非因公負傷連續休假在6個月以内的，會根據工齡支付病休假工資，超過6個月由企業支付疾病救濟費。

病休假工資：

連續工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發；

連續工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計發；

連續工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發；

連續工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計發；

連續工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計發。

疾病救濟費：

連續工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計發；

連續工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計發；

連續工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計發。

同時，依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。

2、離職人員工齡作用

工齡對于離職人員而言有兩個作用，主要體現在辭退時候的保護作用、補償作用。

保護作用在于當職工在單位連續工齡滿15年、距離法定退休不足5年的情況下，單位無權按照《勞動合同法》第四十條、四十一條解除勞動合同。

補償作用在于職工被辭退後，單位會根據工齡支付經濟補償金、經濟賠償金。

3、退休人員工齡作用

對于退休人員而言，工齡的作用主要在于計算養老金。工齡與養老金成正比例關系。

更重要的是每年養老金調整的時候，除了上海以外其他省份對于工齡都有額外的增加額度。

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