這篇文章本來應該是每年的6月份給大家呈現的，雖然現在的學生已經都畢業了，但是準畢業生們還是可以用到的，咱們來了解一下吧。

其中，我們應該了解一下畢業生的身份。檔案的處理要分為兩種情況，一種就是畢業時沒有找到工作單位，另一種就是畢業時候沒有找到工作單位。

第一種，沒有工作單位的人。

這裡有兩種情況。一種是在家待業，沒有出去工作。想要繼續深造考研考編，或者是考教師等情況。一種是沒有一個實際性的工作單位，以靈活就業人員身份進入社會工作。都需要自己尋找檔案存放單位。

目前的檔案存放都是免費的！免費的！免費的！

所以，最好是找到自己戶籍地所在的人才市場存放自己的檔案。這是比較方便的方式，也是現在國家提倡的方式，比如國企破産和退休人員社會化，都是采用戶籍地歸屬的方式進行檔案保存的。

還有一點需要提醒大家。

一般的私營單位是沒有檔案管理權限以及檔案歸屬要求的。因此，你的檔案可以自己找地方保存，以免轉來轉去丢失。

第二種，找到工作單位的。

這種情況也是分為兩種情況。

第一種是私企單位。

一般的私企單位都沒有檔案管理權，有些小公司對于檔案沒有要求，這種情況下可以轉到戶籍地保存，如果當地的政策比較寬松，那麼可以在工作地的人才市場詢問一下是否能存放檔案。

一般的一線城市都是不存外地戶籍的檔案的，二線城市裡需要看當地的政策。比較特殊的是有些二線城市為了搶人，會用一些優惠政策吸引大學生，這種情況下有些學生會得到集體戶口。一般來說集體戶口和檔案是存放在同一個地方的。有的地方還有強制檔案的說法。

第二種就是國企、公務員和事業單位了。

事業單位就不用說了，都是要查檔案管理檔案的。國企是這樣的，一般的國企隻有總部有檔案管理權了，所以，大部分的企業都是跟人力公司合作，管理檔案的。這裡有一個很重要的原因。

幹部的檔案要求是定期審查的。

國企的領導算幹部，所以檔案是強制要求放在公司的。

但是一般的應屆生都是基層員工，一般來說沒有強制檔案的說法。但是你也得想辦法讓公司給你出一個調函，把檔案調到公司裡。

這種做主要有三點原因：

1、報到證開具的就是公司的名稱；

2、三方協議是跟公司簽訂的，這樣的話畢業肯定能作為正式員工留在公司。

3、工作滿一年後，公司給你轉正定級。

這個雖然現在沒有要求，但是公司如果能做不是更好嗎？

從檔案的管理方式就能看出來各種公司性質的差别，私企相對來說比較自由，因為沒有人事關系的限制，離職也很容易。

國企單位就是相對來說關系比較密切，如果想要離職，就要提前處理好這些人事材料和關系，要不然以後自己就很麻煩。

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