年假過期會作廢嗎?2021年不到一個月就要結束了，不少人發現，最近這段時間身邊很多朋友不約而同地“休假”了大家都說，趕緊把假休掉，要不然過期作廢了今年你的年假休完了嗎？年假真的會過期作廢嗎？如果沒休，未休假期工資咋算？ 近日，記者就這些熱點問題采訪了市總工會維權律師，今天小編就來說說關于年假過期會作廢嗎?下面更多詳細答案一起來看看吧!

年假過期會作廢嗎

2021年不到一個月就要結束了，不少人發現，最近這段時間身邊很多朋友不約而同地“休假”了。大家都說，趕緊把假休掉，要不然過期作廢了。今年你的年假休完了嗎？年假真的會過期作廢嗎？如果沒休，未休假期工資咋算？ 近日，記者就這些熱點問題采訪了市總工會維權律師。

兩年未準許休年假，單位不補假不補錢

“我已經連續兩年沒休過年假了，每年申請都不批，現在到了年底，更是一堆事情。”說起帶薪年休假，已經參加工作5年的昕昕，顯得有些無奈。

28歲的昕昕是某企業的員工，年假對她來說基本是可望而不可及。“沒有休假也不補假，更不補錢，要講無私奉獻。另外，單位還規定帶薪年假必須一年休完，過期清零。”昕昕說。

昕昕的遭遇并非孤例，“工作太忙領導不讓休”“擔心前途不敢休”……跟她一樣無奈的人還不少。小萬有10天的年假，年内因為回老家看望父母休了3天，還剩7天。從11月初他就開始向部門領導提交休年假的申請，至今還沒通過，領導一直以年底部門事情多，需要沖業績來回複他。小萬告訴記者：“年假本就是帶薪休假，不給休的話折算為工資也行，或者是跨年度補休。”他認為，單位因年底事多而拒絕自己的休假，已經侵犯了自己的權益。

年休假是否過期作廢，應由法律說了算

據悉，根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

值得一提的是，大多數人聽說年假未休完可以跨年休都吃了一驚，因為他們一直以為年假未休完會直接清零。記者随機采訪了15位市民，兩位市民表示，單位可以安排跨年補休；3位市民表示“理論上”可以，實際難落地；10位市民表示，公司規定“過期作廢”。

按照法律規定，員工因單位工作安排，無法休年休假的，單位可以安排跨年休。而針對年休假是否過期作廢，相關維權律師也表示，單位應當依法保障職工的休假權益。

年假不休可提出補償，需要注意時效性

“年假不休，可以提出補償。用人單位因工作需要經職工同意不安排休年假或者安排職工休假天數少于應休天數的，應當在本年度内對職工應休年假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。”江蘇省勞模、市總工會維權律師張世亮說，根據江蘇省高級人民法院《關于審理帶薪年休假糾紛若幹問題的指導意見》規定，如果用人單位已安排年休假，且能舉證證明是因勞動者本人原因而導緻的未休，單位可以拒絕勞動者要求的支付年休假工資差額。

未休年休假工資報酬的日工資收入是按照勞動者本人的月工資除以月計薪天數進行計算，月工資是指勞動者應休假年度的月平均工資，包含獎金、津貼等工資性收入，不包含加班工資。另外，用人單位與勞動者對未休年休假工資報酬計算标準有約定的，從其約定，但該約定不應低于前款規定的标準。

需要提醒的是，如果勞動者提出勞動仲裁申請要求公司進行經濟補償，要及時提出，注意時效。根據《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第二十七條第一款确定，勞動争議申請仲裁的時效期間為一年。從應休假年度次年的1月1日起算。在此之前，若勞動關系解除或終止的，則從勞動關系解除或終止之次日起算。

來源： 南京日報

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