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hr如何降本增效

生活 更新时间:2025-01-30 16:35:03

hr如何降本增效?疫情時代,人力資源工作者應該如何助通過有價值的工作助力企業度過時艱呢?當下,企業活得不容易,知名的大廠都在大規模裁員,通過裁員降本增效成為了當下企業的必然選擇,在這種的環境下,作為職能部門的人力資源工作者難逃被裁的命運,人力資源工作者一定會被裁嗎?未必,看你是否真的能夠在當下艱難的環境下通過有價值的工作助力企業度過時艱,人力資源如何工作才能為企業真正創造價值呢,答案就是降本增效,我來為大家科普一下關于hr如何降本增效?以下内容希望對你有幫助!

hr如何降本增效(HR助力企業降本增效的三大策略)1

hr如何降本增效

疫情時代,人力資源工作者應該如何助通過有價值的工作助力企業度過時艱呢?當下,企業活得不容易,知名的大廠都在大規模裁員,通過裁員降本增效成為了當下企業的必然選擇,在這種的環境下,作為職能部門的人力資源工作者難逃被裁的命運,人力資源工作者一定會被裁嗎?未必,看你是否真的能夠在當下艱難的環境下通過有價值的工作助力企業度過時艱,人力資源如何工作才能為企業真正創造價值呢,答案就是降本增效!

今天,為大家提供一個降本增效的新思路和新工具,那就是通過MBTI性格類型測試工具的使用助力企業降本增效,廢話不多說,直接上幹貨,先提供企業降本增效的三大策略:

降本增效=人才選用X人才發展X人才協同

招聘時,如何才能選擇到跟崗位更匹配的員工呢?

如何提高企業現有人力資源的能力,從而達到提高企業效率的目的呢?

如何制定溝通機制才能有效避免内卷呢?

未來的一段時間,我将與各為人力資源從業者分享詳盡的MBTI使用工具邏輯和案例,希望能夠助力各位HR事業精進,歡迎各位朋友關注,參與讨論,共同進步!

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