最近又有不少小夥伴來詢問小編，該不該報名各大企業的管培生項目，管培生到底是不是個坑？聽說名校畢業生去當管培就是打雜的？

小編發現，管培生對很多小夥伴而言，還是個陌生的詞彙，所以今天就準備和大家再科普一下關于管培生的二三事。

一、什麼是管培生

管培生，是外企最先引進中國的一個概念，全稱是管理培訓生（Management Trainee）。管培生的選拔對象一般是高素質的潛力型人才，有着強大的實力，能夠快速成長。

所以管培生項目的目的就在于短時間内培養出能夠勝任中高層管理崗位的人才。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。勝任部門、分公司負責人等。訓練對象一般是畢業三年之内的大學生，主要是應屆畢業生。

如今的管培生項目雖然不再是萬裡挑一，門檻也低了很多，但是依然有将這批人培養成管理層的意味在其中，含金量相對也是比較高的。

二、什麼樣的應屆生适合做管培生？

小編覺得思考管培生适不适合應屆生，不如思考管培生适不适合自己。管培生項目确實是有着不少的優點與吸引力，總體上說值得應屆生加入，但最終隻有适合我們的才是最好的。

一般來說，管培生對三方面（但不僅限于這三方面）的要求比較嚴格：

領導能力：

優秀的管培生項目的最終目标依然在于為管理層提供人才儲備，所以，有事業宏圖的你肯定要不斷鍛煉與培養自己的領導能力，為進入管理層打下堅實的基礎。在管培生的招聘中，HR也會更加傾向于有領導力的學生。

學習能力：

學習能力是工作中的基礎能力之一，但是對于管培生崗位而言，學習能力代表着能夠盡快上手全新的工作，在工作中能夠做到“一點就透”。學習能力較強的人往往有更多的機會得到領導的青睐。

英語能力：

目前，外企依然是大部分優秀的管培生項目的主力軍，英語能力的重要性自然不言而喻，不論是聽說讀寫，充實的英語知識儲備才會為你帶來新的機會。

管培生優勝劣汰的機制十分明顯，并且有些企業會美其名曰挑選最優秀的人才，實際上每個人都需要面臨較大的淘汰風險。所以，如果你想要的是一份安穩、平靜的生活，那麼管培生能帶給你的就并不是你想要的“閑看花開花落”。

三、京東×管培生

衆所周知，京東管培生是互聯網行業口碑最佳的項目，以發展快、發展好、人才保留度高著稱。

近幾年京東管培生頻頻上位就證明了這一點：

餘睿：京東一号店CEO李瑞玉：京東集團投資關系部負責人

張雱：京東集團旗下數十家關聯企業法人代表

任成元：京東電商雲事業部總經理

紀冬妮：京東戰略人才發展負責人

……

據了解自京東從2007年開放管培生項目以來，京東管培生逐步發展壯大，到如今無數位曾經的管培。當年劉強東直接帶領的“學生”，成為京東的中流砥柱，甚至集團高管。京東某高層曾經說過，在京東内部，地位最高的不是高層領導，而是管培生。

劉強東就在公開的報道中，提到他對京東最滿意的不是物流，而是管培生計劃。除此之外，管培生在京東的上升空間也是非常大，京東有多位高層是由管培生晉升而來。

劉強東在管培生前三個月會參與其培訓，并親自給他們上課，除了老闆的親自栽培，每個管培入職後會經曆10個輪崗，前5個為必選輪崗，即電商的5個關鍵部門（采銷、倉儲、配送、售後、客服）。之後進行5個自由輪崗，原則上可以在集團内的任何部門輪崗，隻要該部門願意接受你。

可見，管培生的選擇非常多，待遇福利也自然是好到爆。

首先是薪資待遇，狗廠的薪資待遇絕對可以比肩其他互聯網大廠，應屆生的平均薪資就可以達到在8k-15k之間的水平。

管培生首年起薪過萬，高的可達15、16k。京東晉升機制也相當完善，随着職位的提高，薪水也階梯式上漲。而且據說京東管培生跳槽之後，都會漲薪2-3倍，可見京東管培生的認可度之高。

除了高薪之外，其他福利也是拿到手軟。

福利保障：五險一金、班車、住房補助

獎金：餐補、全勤獎、司齡獎現金補貼：體檢、團建費、喜慶禮金、慰問金

假期：法定年假、帶薪病假

其他福利：内購活動、差旅保障、意外重疾險、傷殘保障

還有讓吃貨欲罷不能的餐廳和免費健身房

四、申請管培生有哪些要求？

了解京東管培生項目之後，小編表示也太香了吧，想去！！京東管培生的競争自然也是非常激烈，沒兩把刷子都很難過初篩，其他優秀的管培生項目同樣也是競争激烈。那麼，要怎樣的條件才能入選一個好的管培生項目呢？

首先，我們要充分鍛煉自己的能力。雖然大部分的管培生要求都比較寬泛，但都是以能力為導向的，以京東TET管培生項目為例，反複強調了能力的重要性。

最能突出我們個人能力的部分，就是個人作品集了。京東産品策劃項目的學員，都會在導師的帶領下，在項目結束後完成一份優質的個人作品集。這樣的作品集不僅能夠提高我們崗位技能，更重要的是，HR會認可我們在項目中的收獲！

在面試的時候，也可以用作品集說話！讓整個面試都圍繞着作品集來進行，我們需要長篇大論展示的能力，一個作品集就可以全方面展示我們的能力，這樣更可以揚長避短，突出我們的閃光點。

其次，我們也需要有一份精心打磨的高質量簡曆。在産出簡曆的時候，不僅是我們對自身經曆的複盤和總結，同時也可以對自己有更為客觀的認識。更重要的是，可以提高簡曆通過率！

參加京東産品策劃項目的學員，項目結束後，簡曆分都會蹭蹭往上漲，滿足了互聯網管培生對于“熱愛互聯網”以及“有相關實踐經曆”的雙重需求。

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