考公務員一次性上岸的幾率不大，但是一個擇業周期内上岸的幾率卻不小。以應屆生為例，一個擇業周期基本上也就是1年左右的時間，如果一直在準備的話，一年左右找到一個體制内的工作，還是比較常見的。

但如果想一次性上岸的話，就需要充分認識到自己的優勢和特點、充分做好申論和行測的準備、有心思地去研究公務員的選崗、考察等環節了。

本篇文章，也隻是淺嘗辄止地介紹一些關于公務員選崗、筆試的備考和公務員政審考察環節的一些情況。相關備考建議更适合備考周期較長、全職備考或者應屆考生來了解，對于工作後兼顧備考且準備時間較少的考生來說，則有一定程度上的不适用。

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我們經常在說的一句話，公務員考試從報名那一刻就開始了。

所謂的從報名那一刻就開始，是對于考生個人對于自我認知、選擇上的能力就開始有了篩選。每年公務員考試有大批人報考，但實際上呢，年平均缺考率都在30%以上，即便是另外的70%的考生報考，也會出現很多人紮堆報考某一些崗位的情況，在很多崗位上造成了狼多肉少的情況。

從客觀原因來說，考生人數的增加、專業限制的收緊、對應屆考生的放開和宏觀環境的影響，都造成了這種情況。但在中觀和微觀環境來看，很多考生往往存在這樣的誤區：“人選擇越多的崗位越好”、“級别越高的崗位越好”、“聽起來越厲害的崗位越好”等等這樣幾種誤區，另外還有一種特殊的誤區，那就是我考試就是為了“試一試”。以上呢，都造成了在很多崗位上，競争資源的過剩。

但是，公務員的選崗其實還是有一些科學性的和技巧的。

首先，如果大家仔細看國考的職位表，會發現國考職位表裡面對招錄公務員崗位的要求往往聚焦在這樣幾欄裡：專業要求、學曆、基層工作經驗、備注。其中基層工作經驗、學曆是一票否決制，即如果自己不符合職位表裡作出的相關要求，就不能夠報考。但是專業要求并不是一票否決制。同樣以國考為例，以法學學科為例，法學學科在國考内可以報考的崗位比較多，除了直接要求是一級學科法學的，還可以報考學科門類要求為法學，學科要求為人文社科類，社會科學類的崗位。而很多考生往往會忽略到這一點，忽視掉要求人文社科類、社會科學類這種要求比較模糊的崗位。因為這類崗位，如果在職位表裡直接搜法學，是搜不出來的。同樣，以英語為例，其如果直接搜索的話，崗位也并不多。但如果我們關注到要求專業為文學學科門類，或要求專業為外國語言文學類的話，我們就會發現可選擇的崗位會多一些。

如果我們把所有自己符合報名條件的崗位都列出來，如何選出适合自己的崗位呢？我個人建議，招錄優先選擇限定學科且限定學科數越少的職位，女性考生的話充分考慮男女分開招錄的崗位。當然在選擇崗位時，也需要關注到備注部分。備注部分有幾種潛規則的信息，一是直接說明需要長期加班，二是說明要經常出差，三是說明要抗壓能力強，四是說明要熬夜值班之類的，以上四種往往代表該崗位更傾向于男生，女考生慎報。

對于大家來說，選擇崗位還需要關注到崗位的工作職責。如果自身有和該崗位工作相契合的地方，比如專業契合、獲獎經曆或者參加活動情況與之契合等，都可以考慮優先填報。

這種填報方式是最為穩妥的，也是進入面試後比較容易上岸的一種。

在選擇完崗位之後，我們往往要開始準備筆試的備考。而衆所周知，公務員考試的行測、申論兩科就是擺在面前的老大難問題。當然也有一些省份會考察公共基礎知識，關于公共基礎知識的事，我們聊完行測和申論之後再說。

行測在國家公務員考試和省一級公務員考試中的難度是有差距的。除了像廣東省考這種過分追求考生邏輯推理能力的考察之類的考試以外，大部分省一級公務員考試的行測内容體量和難度上都低于國家。以國考為例，國考大部分考生是做不完行測試題的，但在省考中不少考生可以完成行測試題。當然，在一些地方考試時間會不同于國考，但這并不影響二者的難度對比。雖然難度上有差距，但備考上是相通的地方。

以國考為例，國考行測的備考需要合理安排各版塊的做題時間，有針對性地作出取舍。其中每個版塊的要求并不相同。如果說國考想取得一個不錯的成績，那麼資料分析闆塊首先要獲得比較不錯的正确率（80%以上），言語理解的正确率需要達到（70%），常識（60%），圖形推理也至少要在60-65%以上，而數量關系則期望超過平均值（25%）即可。最容易放棄的闆塊也是數量關系，如果大家在備考的時候一直做不完題目，數量關系闆塊可以戰略性放棄。但如果備考周期允許自己去學習數量關系的題目，建議掌握3-5種數量關系的題型，比如溶液溶質問題等都是比較容易掌握的。而像資料分析這個闆塊，則更需要考生技巧和刷題相結合，比如快速找數的技巧，比如快速計算比重的技巧，比如常見公式的運用技巧等，這些技巧可以節約資料分析闆塊的用時，提高對應的正确率。而像言語理解則需要保持一個穩定的語感，不少同學語感比較好，那就不要一直性的反複改錯了，很多時候自己的語感反而更容易把握語句結構找到語句重點和中心。而對于圖形推理來說，則幾種題型需要減輕錯誤率。至于常識，則期待用碎片化的時間反複刷題、積累錯題，從而提高常識這塊的成績。

而申論則沒有這麼多闆塊。還是以國考申論為例，很多情況下就是一個三小一中一大的組合，2-3個小題，1個公文寫作或者方案類，一個大作文。其中一般前三個題為綜合分析、概括、摘要或者對策總結題，第四道題為貫徹執行或者提出對策題，第五道題是申論大作文。而各地的省考則一般簡化為三小一大或者兩小一中一大的組合。但核心的思維還是相似的。對于申論備考來說，很多考生有誤區，那就是認為申論大作文就是關鍵。但其實前面的小題反而經過訓練之後，更容易得分。所以在備考的時候，首先就是要确保前面的小題能夠得到盡量更多的給分點。大作文雖然是關鍵，但從備考的效果來說，提高過程比較緩慢。我們在準備的時候，要掌握和熟悉立論結構，同時能夠把自己日常積累的素材能講好、講的合理，這就比較不容易了。而在幾乎所有的申論真題中，我們看大作文的命題，一般命題人在題目中都會塑造一個潛在的邏輯關系，隻要我們找到了邏輯關系，就比較容易塑造邏輯框架，從而形成自己文章的結構。但這顯然考驗考生的綜合分析能力和邏輯能力，所以還是要經過漫長時間的練習，而無法依賴短期内背背模闆、突擊一下。

公務員的面試，出現的最多的是結構化面試，當然近年來也出現了一些新的形式，比如企業常用的無領導小組，比如基于結構化面試改進而來的結構化小組。但這些新的形式畢竟應用有限，目前來說，結構化面試還是公考面試中當之無愧的no.1。

結構化面試經常容易考察考生對于某個觀點或者某個事情的态度、對于某個活動的組織、對于突發事件的處理、對于人際關系的對待等等，也分别對應綜合分析、組織協調、應急應變和人際關系等不同的題型。結構化面試是考察人思維邏輯和做事的綜合性考察，但同時裡面也會有一些題目會考察到考生對于體制内的理解、考生的心态和道德品行等。

結構化面試是可以刷題的，幾乎所有的面試班都是理論＋刷題，所謂的刷題作用不僅僅可以幫助考生學會臨場思考和作答，能夠快速把自己的思考表述成文；還能夠幫助考生實現對真實考試的脫敏，減緩緊張等情緒。我們如果不報班，也要增強刷題的力度和幅度。二，結構化面試也要注重發揮自己的主觀能動性，适當融合一些自我認知的東西進去。當然這個融合的限度要掌握，比如國考部委的崗位，自己的東西可以說不少，因為部委面試是單盲，面試組織方掌握了考生的個人資料。但是各省公務員考試一般是雙盲，出于公平性起見，一般不允許考生透露自己的個人信息。因此個人能結合的地方就相對較少。三，結構化面試不僅僅是看答題，更多的是看人。比如說考試緊不緊張，出現緊張情緒的對待等等，比如說人的穿着得體等等。這些能夠幫助對方建立對你的綜合性印象。畢竟在那短短五到十分鐘的時間裡，想讓對方了解你更多，也隻能盡可能做到一切得體、大方了。

經曆了筆試、面試等比較長的周期折磨，終于進入了公務員的政審和考察環節。

國考中的職位往往是差額考察，而地方公務員考試中不少是等額考察。如果是等額考察的話，隻要個人沒什麼問題，家庭沒什麼問題，檔案沒什麼問題，就OK了。

在差額考察中，基本又是另外一輪競争了。今年剛剛修訂的《公務員錄用考察辦法（試行）》中給出了原則性标準，其中堅持德才兼備、以德為先，堅持人崗相适、人事相宜兩條是考察中看重的。

我也參加過對其他新錄用公務員的考察工作，通俗來講，如果同樣條件的兩個人，通過考察了解到一個在校期間經常和舍友産生争執，并且缺乏一定群衆基礎。而另一個則不存在這個問題。那麼一般會選擇沒有問題的那個，而經常和同學鬧矛盾并且處理不好同學關系的，雖然無法直接判定是德有問題，但至少是有他個人性格因素在裡面的。在比如說人崗相适，比如某部委崗位更傾向于是新聞傳播工作，那同樣兩個人，即便專業都是與此相關的工作，但一個人在學生組織中有過新聞宣傳工作經曆并有過新聞宣傳的見習經驗，而另外一位則沒有，那麼一般更傾向于有經驗的，因為到任之後能夠更适合工作，也就是符合人崗相适。有很多因素其實都是意想不到的現象。不過綜合來看，在考察時關鍵性因素有這麼幾種：學曆、任職、專業能力。比如碩士跟博士，一般博士優先考慮；比如有主要學生幹部任職，也會納入考慮；比如專業能力極為突出，也會優先考慮等。

另外，也會就檔案進行審查。一般情況下不會出問題，出的最多的問題就是原始檔案和現在的檔案有不對應的地方，一般出具證明或者說明即可。這個環節别太恐懼，很多時候其實反而對于考生來說是件好事。因為這是個幫助考生完善自己檔案的過程。

都說宇宙的盡頭是公務員考試，其實公務員考試并不是一次性上岸就是幸福的。如果你仔細觀察的話，你會發現有大批在職公務員正處于糾結、煩惱的狀态，有的承擔着一家老小的吃喝拉撒但工資相對有限；有的一直在勤勤懇懇卻得不到晉升機會；有的在基層反複調動但看不到未來；有的獲得了更好的機會但卻無法兼顧家庭……

公務員本身隻是一種職業，它并不是完美的，有它的優勢，也有它不如其他職業的地方。對于每一個想要考公務員的同學來說，考公務員的過程也是一個重新認識自己的過程，不僅僅是認識自己的選擇，也是要認識自己适不适合考，以後還要不要考。

并不是每個人都适合走這條獨木橋，也許一轉身，身後卻有另外一條陽關大道。

但是隻要一上橋，你的身後就一直會傳來“你快點走”這樣的聲音。

更會有成群結隊、拉幫結夥的船夫哨子在獨木橋旁邊對你喊着：“親，要不要來坐船，包你上岸”。

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