體制内的編制通常分為公務員行政機關的行政編制，事業單位（包括參公單位）的事業編制。除此之外在機關和事業單位工作的人員通常被稱為：編外人員。有編制的和沒有編制的，雖然是在同一個單位或者工作環境工作，但是同工不同酬，在個人發展前景上、工作穩定性和社會資源使用上都是不同的，在編人員擁有着編外人員無可比拟的優勢。
1.工資待遇明顯更高。無論是機關還是事業單位，編制意味着經費。現在各機關事業單位的三公經費均是按照編制人頭劃定的，除此之外，人員的工資、福利、績效獎勵（工資）等，都是按照編制提前做好預算，按照人頭下撥的，有編制就有經費保障。而編外人員，無論是勞務派遣，還是合同工、臨時工都無法享受這些。勞務派遣跟用人單位沒有直接關系，因為形成的是勞務關系，工資由勞務派遣公司發放，并負責繳納五險一金，而其他工種隻能在單位有限的經費裡進行調劑，特别是差額補貼單位有自己的收入，還可以适當進行獎勵。
2.個人發展前景更好。編外人員因為不算體制内人員，無法上編，自然就無法按照編制内人員那樣提拔晉升提高工資福利，像事業單位人員那樣評聘職稱提升工資待遇。但編制内人員，隻要個人條件符合，無論是職務提拔、職級晉升、職稱評聘、工勤等級晉升等等，絕對是一樣不少、一樣不落，通過這些輔助條件，可以穩穩地待在體制内工作。
3.工作穩定程度更優。無論國家體制機構如何改制改革，作為在編人員，最終都還是體制内一員，國家依舊在養着，無非是單位名稱換了，工作地點變了，上級主管改了，影響不到在編人員任何實質性問題。編制内人員依舊該提拔提拔、該晉升晉升，職稱評聘照舊、福利待遇照舊，退休了依舊有國家養着。而編外人員則面臨着随時被清退的風險，編外人員的工作隻能當作暫時的過渡，終究不是長法，将來退休能否領取足額的養老金也未可知。
綜上，在體制内，宇宙的盡頭還真就是編制。它代表着穩定、穩定、穩定。
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