2024年，無論是對于企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，都是一個關鍵年份。一方面：2024年是落實國家十四五規劃的攻堅之年，事關延遲退休政策能否落地；另一方面：2024年是機關事業單位“中人”10年過渡期的最後一年，事關退休“中人”養老金的計算問題。那麼，2024年退休的利弊有哪些，對哪些人影響更大呢？

按照目前國家法定退休年齡推算，2024年退休的人員主要有以下6類：

1、男性足齡退休人員：1964年出生，2024年剛好年滿60歲。

2、男特殊工種、女幹部、女靈活就業人員：1969年出生，2024年剛好年滿55歲。

3、女工人：1974年出生，2024年剛好年滿50歲。

4、女特殊工種：1979年出生，2024年剛好年滿45歲。

1、2024年事關延遲退休政策是否落地

漸進式延遲退休，已經寫入了十四五（2021-2025年）規劃。而2024年，剛好是十四五規劃的攻堅之年。2021年我國已經實現各省養老保險統籌，據人社部發布的最新消息，2022年将實現全國養老保險統籌。這也意味着，距離漸進式延遲退休政策的出台，又邁進了一步。

雖然今年兩會，并未明确延遲退休政策何時落地，但是江蘇省，自2022年3月1日起，已經出台了推遲退休的政策。也就是說，後續其他省份也會相繼制定各自的政策。到了2024年，大概率延遲退休政策會逐步普及，甚至落地。

2、2024年事關機關事業單位退休“中人”養老金計算問題

2014年10月1日起，我國養老保險實施改革，雙軌制告别曆史舞台，實現并軌。機關事業單位人員，與企業退休人員一樣，也開始繳納養老保險。但是，在改革過程中，設置了10年的過渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日。在過渡期内退休的人員，簡稱“中人”。對于“中人”，退休時的養老金按照新老辦法相結合的方式計算，限高保低。具體計算方式如下：

比如：對于2024年9月30日前退休的“中人”，按新辦法計算的養老金低于老辦法，則按老辦法計算出來的養老金，全額發放，即直接按100％發放養老金。對于2024年10月1日以後退休的事業單位人員，按新辦法(與企業退休人員計算方法一緻)計算養老金。

1.對于企業退休人員和靈活就業退休人員

有可能會趕上延遲退休。對于大部分身居高位，或者長期從事科研、教育、金融等相關行業的工作者來說，延遲退休，可以繼續工作或許是一件好事。對于長期從事一線體力勞動的，以及靈活就業人員來說，就不太友好了。

2.對于機關事業單位退休人員

在2024年9月30日前退休，如果按老辦法計算的養老金高于新辦法，可以按老辦法全額發放養老金，是一件好事。在2024年10月1日以後退休的，隻能按新辦法計算養老金，沒有限高保低的政策，有可能少拿一點養老金。

1、2024年退休，對于大部分身居高位，或者長期從事科研、教育、金融等相關行業的工作者來說，很有可能趕上延遲退休，是好事。對于一線體力勞動者和靈活就業人員，就不那麼友好了。

2、2024年9月30日前退休，對于機關事業單位的退休人員來說，是一件好事，能享受限高保低政策計算養老金。過渡期結束以後，計算養老金的方法則與企業退休人員一緻，不再享受限高保低政策。

你認為：養老金并軌以後，會縮小企業退休人員、靈活就業退休人員，與機關事業單位退休人員養老金的差距嗎？

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