近年來，越來越多的應屆大學畢業生選擇參加公務員考試，希望能夠成為一名體制内的公務員，端上鐵飯碗。在公務員體制内，想要漲工資，最主要的途徑就是提拔升遷。在公務員體制内想要獲得成就感，想要成就大事，同樣也必須要努力奮鬥，争取得到提拔升遷。因此，體制内的年輕公務員，工作鬥志昂揚，朝氣蓬勃，狀态非常好，大家都力求上進，力争上遊，就是渴望得到組織的認可，在仕途上不斷前進。
在中國的公務員隊伍中，副部級領導幹部算是一個相對較高的級别，從一名新入職的普通公務員到成為一名副部級領導幹部。到底需要奮鬥多少年的時間呢？15年時間夠嗎？現在，就讓小編帶你來一起聊一聊這個話題。
公務員的提拔升遷，有着相應的程序和規範，這個程序和規範，就是《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。從新入職公務員到副部級領導幹部，抛開對于能力的要求，在年限上，到底最短需要多少年，取決于《黨政領導幹部選拔任用工作條例》》對此的規定。其中，最關鍵的一句話是：“由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作3年以上。”
我們以一名新入職的公務員來算一算：從普通的一名科員到成為一名副科級領導幹部，最快需要3年時間，從副科到正科至少需要2年，從正科到副處最少需要3年，從副處到正處是2年，從正處到副廳最少是3年，從副廳到正廳最少2年，從正廳到副部級幹部，最少3年。因此，從一名科員到成為副部級幹部，中間至少需要間隔18年的時間。
需要說明的是，從科員到副部中間間隔18年，但是，通常情況下，除非出現了破格提拔的情形，一般而言，很少有人剛任職副科級幹部滿2年，就一天不差地提拔成為正科級幹部。即便是組織上決定提拔你，也還需要經曆動議、推薦、考察、公示等多個換屆，程序全部走下來，至少需要兩個月。因此，從科員到副部級幹部，一般而言，至少需要20年甚至更長的時間，甚至，多數人終其一生，也到不了這個門檻。
很顯然，15年時間，是不夠一名科員成長為一名副部級幹部的，甚至不夠一名科員成長為一名副廳級幹部。對此，你怎麼看？#公務員#
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