當許多同學還在為求職而四處奔走時

有三名「博士生」

卻以應屆畢業生的身份

拿到了一份年薪500萬的工作

這是因為海亮集團的“星青年”人才戰略。戰略計劃在全球範圍引進近5000名優秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年輕中高層管理人才、100名優秀年輕校長等。其中，5名管理天才的年薪就高達500萬元。

也曾有人質疑：“30歲500萬年薪，比公司絕大多數高管拿的還要多，值不值得？”

對此，海亮集團董事局主席馮海良回應道：

人才是最稀缺的資源，也是實現百年卓越海亮的最關鍵要素。對人才的投入也是一種投資，而且是戰略性投資，雖花費巨大但未來可期。海亮事業的九層之塔，專門人才是基石，領軍人物是棟梁。

誠如海亮集團董事局主席馮海良所說：現階段，博士、尤其是海歸博士依舊是社會的稀缺資源。

随着社會的發展和科技水平的進步，高端崗位逐年增多，卻沒有能與之匹配的高端人才數量，導緻社會各界對博士的需求越來越大，名企、高校紛紛開出百萬年薪争搶博士。

一、名企

比如阿裡巴巴。自2012年開始，阿裡巴巴就開始面向全球招募“阿裡星”技術人才，這項人才計劃入選者的年薪高達60萬，而且上不封頂。

再比如前段時間的京東，也曾開出150萬的年薪招博士。

薪資福利：

1、算法工程師年薪60w~120w；強化學習工程師、物流大數據架構師等職位年薪100w~150w；

2、每年13薪；

3、五險一金，帶薪年假，期權獎勵，年終獎金，住房補貼，交通補貼，通訊津貼，午餐補助。

二、高校

連年的擴招加大了高校師資的需求量，高校仍然提供了許多招聘崗位；而且，随着政府和高校對博士後隊伍重視程度地加大，博士後的收入也有了一定的提高。

比如武夷學院，前段時間公開招聘上百名海内外博士，具體待遇如下：

點擊查看大圖

再比如西南大學招聘博士後：

西南大學面向社會招聘全職博士後，博士後拟研究課題（招收方向）為農業資源與環境、哲學、教育學等，根據出站成果，薪酬最高可達100萬元。

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面對如此緊俏的博士需求以及動辄百萬的年薪

越來越多的同學意識到了讀博的重要性

但是想要讀博的人那麼多

真正能拿到PhD Offer的卻少之又少

這是因為，在博士申請的路上有太多的未知和艱辛。

譬如

如何制定一個新穎且具有研究價值的博士課題？

如何尋找與自己研究課題相匹配的導師？

怎樣通過學術CV來展現自己未來研究方向的研究背景？

什麼樣的套詞信才能激發導師對你的興趣？

如何完成一份能充分展現自己能力的Research Proposal？

面試應該怎麼準備？

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如果你有能力将這些問題一一解決，你就會同Q博士的學生一樣，收獲屬于自己的PhD Offer。

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那麼Q博士可以幫助你

Dr. Q

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Q博士擁有全英最完善的博士申請輔導團隊；

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團隊内的Tutor大多來自G5名校及全球排名前100的學校，專業涵蓋數學、經濟、金融、工程等各個方面；

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申請時各領域的Tutor一對一為學生制定個性化申請方案；

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獨創“博士申請五階段”，以92%的申請成功率協助無數同學将英國名校Offer盡收囊中。

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• 博士課題的制定不再迷茫、有明确的方向了；

• 學術CV條理清晰、重點一目了然，且具有針對性了；

• 知道如何完成具有高水準的Research Proposal了；

• 懂得如何發揮自身優勢，與導師套詞了；

• 面試時知道如何發揮自身最大優勢了。

過往跟着Q博士節奏走的同學，在不知不覺中就攻克了博士申請的種種難點，順利拿到了名校的PhD Offer。

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