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勞務關系與勞動關系的區别在哪裡

生活 更新时间:2024-08-16 02:10:32

案例:勞動關系?勞務關系?看似相同實則不同,看似簡單實則不易區分,生活中許多人經常将兩者混用。小美平時在家帶孩子,沒有穩定的工作,為補貼家用,她在某網吧找了個服務員的工作,平時沒事就過去上班,家裡有事就請假回家,工資是按考勤的天數來計算的,一般都是當月發上個月的工資,工資雖少,但也相對自由。工作了幾個月,小美發現老闆發工資總是借故推脫,不僅拖着3個月的工資不發,還讓自己交了400元的保證金,小美越想越不對,便向老闆提出不幹了,讓其把拖欠的工資及保證金一次性付清。此時,老闆臉色一沉,說小美未按單位規定按時上班,經常脫崗,保證金和剩餘的工資都不能給付。小美未能拿到工資,便到法院起訴要求某網吧支付其拖欠的工資。

勞務關系與勞動關系的區别在哪裡(勞務關系還是勞動關系)1

小美能直接起訴麼?小美的用工是勞動關系還是勞務關系?法院會支持小美的訴訟請求麼?

一、仲裁前置還是直接起訴

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定“勞動争議發生後,當事人可以向本單位勞動争議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟”。也就是說,在我國,勞動争議的勞動仲裁是起訴的前置程序,隻有對仲裁裁決不服,才可以向法院起訴。這也是區分勞動關系與勞務關系在救濟途徑上的意義所在。

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二、勞動關系與勞務關系之區别

《中華人民共和國勞動法》第16條規定“勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系,明确雙方權利義務的協議”。所謂勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者個人之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取報酬和受勞動保護所産生的法律關系。而勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。應該來說,二者都是勞動力使用權和勞動報酬的一種交換關系。  勞動關系和勞務關系主要有以下區别:一是從合同的主體上看。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織,另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人,或者都是單位,也可能一方是單位,一方是個人;二是從用工雙方的關系上看。勞動關系中的勞動者與用工單位有隸屬關系,接受用人單位的管理,遵守用人單位的規章制度(如考勤、考核等),從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系,勞動者隻是按約提供勞務,用工者也隻是按約支付報酬,雙方不存在隸屬關系,沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區别;三是從支付報酬的形式上看。勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有規律性。勞務關系多為一次性的即時清結或按階段批次支付,沒有一定的規律;四是從法律的适用上來看。勞動關系中産生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛,應由勞動法來調整。勞務關系中産生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所産生的糾紛,應由民法來調整解決。

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三、事實勞動關系

通常來講,規範的勞動關系都有書面的勞動合同,難以區分的往往是生活中存在較多的沒有合同的用工關系。嚴格來說,勞動關系應分為兩種,一種是有合同的勞動關系,一種是沒有合同的勞動關系,即事實勞動關系。所謂事實勞動關系是指勞動者未與用工單位簽訂勞動合同或者勞動合同期滿後未續簽勞動合同,但事實上已成為企業或個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動的一種社會關系。事實勞動關系與合同勞動關系的本質内涵是相同的,即勞動者是企業或個體組織的成員,并為其提供有償勞動。所不同的是外部形式,合同勞動關系以勞動合同為主要标志,而事實勞動關系卻缺少這種法定的形式要件,僅以客觀存在的勞動關系事實來認定。那麼,如何來認定此種事實勞動關系呢? 2005年5月25日,勞動和社會保障部勞社部發[2005]12号《關于确立勞動關系有關事項的通知》第1條規定:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度适用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分”。

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四、本案認定

案例中,區分小美是勞動關系還是勞務關系,首要目的在于小美是應該起訴還是去仲裁,而區分的關鍵,一是看雙方有無書面的勞動合同,如果有,則顯而易見,屬合同勞動關系;如果沒有,則根據我們的三個條件進行認定。首先,小美工作的網吧顯然符合法律規定的主體資格,而小美作為網吧的服務人員當然受單位的勞動管理,最後,小美作為網吧的服務人員,其勞動應屬于網吧業務的一部分,因此,小美即使沒有合同,也應成立勞動關系,其與單位的勞動報酬争議應首先尋求勞動仲裁委員會的仲裁,在對仲裁結果不服的情況下,其可以向法院提起訴訟。

綜上來看,勞動與勞務的顯著區别在于雙方是否存在有隸屬關系,即雙方是否存在管理與被管理、支配與被支配的關系。當然,在司法實踐中,往往存在事實勞動關系與勞務關系難以認定的情況,此時,裁判者應優先選擇将雙方的關系認定為勞動法律關系,即作出有利于勞動者的解釋,這也符合規範用工關系的司法價值取向。

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當然了,在用工中,一份規範的勞動合同是保護勞動者權益的最好憑證。附上一份勞動合同工,供讀者使用。@律政小馬

勞動合同範本

正文

  勞動合同示範文本是由勞動部門統一制發的,為勞動者和用人單位訂立勞動合同提供示範的勞動合同書。

  在示範文本裡記載了勞動合同的基本結構和在通常情況下的合同條款。合同當事人可以以示範文本為基礎進行協商,以确定勞動合同的内容。示範文本隻是給當事人一個樣本,其内容無強制性的法律效力。當事人可以從實際出發對文本的某些内容進行變更。示範文本的作用就是為了使勞動合同格式化、規範化,使勞動合同的訂立更加規範。在勞動部門設計示範文本時,一定要注意勞動法規對合同内容的強制性規定,體現出勞動的行業特點和職業特點,并可根據不同類型的勞動關系設計出不同樣式的文本,在文本裡設計出不同的方案供當事人選擇。以下将部分省市的勞動合同輯錄于此,以供讀者訂立勞動合同時參考。

  勞 動 合 同 書

  甲  方____________________________

  乙  方____________________________

  簽訂日期______________年____月____日甲方,乙方姓名,,文化程度,,性别,法定代表人 ,出生日期________年________月________日,或委托代理人,居民身份證号碼,,郵政編碼,甲方地址,家庭地址,,所屬街道辦事處

  根據《中華人民共和國勞動法》,經甲乙雙方平等協商同意,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限類型為____________期限合同。

  本合同生效日期________年________月________日,終止日期________年________月________日,其中試用期____________。

  二、工作内容和義務

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定,經與乙方協商,對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量标準,并履行下列義務:

  1.遵守國家憲法法律法規;

  2.遵守甲方的規章制度;

  3.維護甲方的榮譽和利益;

  4.忠于職守,勤奮工作;

  5.履行保守甲方商業秘密,不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時,每月不得超過三十六小時。

  執行綜合計算工時制度的,平均日和周工作時間不超過标準工作時間。

  執行不定時工時制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

  甲方安排乙方執行____________工時制度。

  第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規範和勞動安全衛生制度及其标準。

  甲方應按照國家或當地政府有關部門的 規定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

  第九條 在法定工作時間内,乙方完成規定的工作任務,甲方每月________日以貨币形式足額支付乙方工資,工資不低于________元,其中試用期間工資為________元。

  第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的,按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

  第十一條 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時間内提供勞動的,甲方保證支付乙方的生活費不低于________元。

  五、保險福利待遇

  第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于 社會保險的有關 規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

  第十三條 乙方患病或非因工負傷,其醫療期和醫療期滿後關于本合同的辦理,按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工 負傷醫療期規定》執行。

  乙方患病或非因工負傷,其醫療和生活費用按照____________________________________________________________________________執行。

  第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

  第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________________________________________。

  六、勞動紀律

  第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的财産,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想和職業技能。

  第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予必要的紀律處分,直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關内容。

  第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,緻使本合同無法履行的,經雙方協商同意,可以變更本合同相關的内容。

  第二十條 經甲乙雙方協商一緻,本合同可以解除。

  第二十一條 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所屬機構工作的,原有勞動合同仍然有效,但應和企業簽訂有關境内外工作的協議;經甲方批準,乙方到境内外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,可由乙方與該機構簽訂有關協議。

  第二十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  2.以欺詐手段訂立本合同的;

  3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

  4.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

  5.洩露甲方商業秘密,給甲方造成嚴重損失的;

  6.被依法追究刑事責任的;

  7.不能勝任勞動合同約定 的工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

  8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  9.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化,緻使勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時,應提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十四條 甲方瀕臨破産進行法 定整頓期間或者生産經營發生嚴重困難,應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告後,可以解除合同。

  第二十五條 乙方有下列情形之一,甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同:

  1.患職業病或者因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會确認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2.患病或非因工負傷,在規定的醫療期的;

  3.女職工在孕期、産期、哺乳期内的;

  4.距法定退休年齡十年以内的職工;

  5.複員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;

  6.法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十六條 乙方欲解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下,可解除勞動合同。

  第二十七條 有下列情形之一,乙方可以 随時通知甲方解除本合同。

  1.在試用期内的;

  2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

  3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或 者提供勞動條件的;

  4.甲方違反國家有關規定,勞動安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

  5.法律、法規規定的其他情形。

  第二十八條 本合同期限屆滿,勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。雙方當事 人應當在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。

  第二十九條 訂立無因定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的 其他終止條件出現,本合同終止。

  八、違反勞動合同的責任

  第三十條 甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同,應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

  第三十一條 有下列情形之一,并對乙方造成損害的,甲方應當承擔賠償責任,并按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同 規定的賠償辦法》執行:

  1.由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同部分無效的;

  2.甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用後不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後十日内未辦理續訂勞動合同手續的;

  3.甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

  4.違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

  第三十二條 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,還可以按國家和當地政府有關規定,要求甲方支付賠償金:

  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

  2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

  3.支付乙方報酬低于本地最低工資标準的;

  4.解除勞動合同後,未按本合同第三十條支付經濟補償的。

  第三十三條 甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同,除給乙方經濟補償外,甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

  第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權利。

  第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限内提出解除 勞動合同或自動離職,經協商解除合同後,亦不得在________期限内自行或在與甲方有競争關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

  第三十六條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,給甲方造成經濟損失的,應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

  第三十七條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的,應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境内外培訓或出境實習後為甲方工作期限在________年以内發生的,應償還甲方有關的費用。

  九、當事人約定的其他内容

  ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

  十、勞動争議處理

  第三十八條 因履行本合同發生的勞動争議,當事人可以向本單位勞動争議調解委員 會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動争議發生之日起六十日内向____________勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第三十九條 甲方以下規章制度______________________________________________________________________________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。

  第四十條 本合同未盡事宜,按國家、當地人民政府有關規定執行。

  第四十一條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)        乙方(簽章)

  法定代表人

  (簽章)

  或委托代理人

  簽訂日期: 年 月 日

  鑒證機關(蓋章)      鑒證員(簽章)

  鑒證時間: 年 月 日

  勞動合同續訂書

  本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同,續訂合同生效日期為________年__________月__________日。

  續訂合同______________終止。

  甲方(蓋章)      乙方(簽章)

  法定代表人

  (簽章)

  或委托代理人

  __________年______月______日

  本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同,續訂合同生效日期為________年__________月__________日。

  續訂合同______________終止。

  甲方(蓋章)      乙方(簽章)

  法定代表人

  (簽章)

  或委托代理人

  __________年______月______日

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