談薪資是每一個職場人都會面臨的環節，很多人辛苦地過了初試、複試，卻在終試時卡在了談薪資上面，談不好騎虎難下，談好了喜出望外。

一般談薪資時會遇到幾個問題：同崗不同酬、能力強但是自己不會談薪資、被HR壓薪資不敢說話、不敢和HR深入溝通薪資的細節導緻上班後感覺被坑。

給大家分享一些談薪資的方法，希望大家都能開開心心地邁入新公司。

一、了解自己的價值

在網絡上通過招聘平台搜索自己想要面試的崗位，了解該崗位大環境的薪資區間，再看自己的經驗與招聘崗位的要求匹配度及崗位給出的薪資幅度，這樣了解下來自己就應該有一個薪資的期望數值。

二、明白自己的需求

在找工作的時候需要想明白自己的需求，比如說希望雙休、技能得到發展、離家近、工作輕松、高工資等，有得就有舍，不能魚與熊掌兼得，當然能力優秀的人除外。

三、事前準備

面試前仔細看看崗位的招聘要求，将自己與招聘要求能重合的地方在面試前整理一下思路，HR大概率會着重溝通重合度高的地方，這個時候我們要讓HR看到我們的工作價值，這也是我們談薪資的底氣，簡曆上寫的很漂亮，面試時說不出所以然那初試肯定都要完，更别說進行下一步。

四、了解對手

談薪資時我們不要急于開價，首先了解清楚公司的薪資架構組成，有碰到過面試時說薪資8K，但實際上是每月先發6K，剩餘2K年底一起發放。正規的公司是不會介意将這些告知你的，如果你碰上了對這些支支吾吾的公司，個人建議你可以考慮拒掉它了，懵懂入職坑害的是自己。

五、了解晉升途徑

了解清楚員工晉升途徑，公司有完整健全的晉升機制，那證明入職後就算薪資不理想，但還是有機會在一定時間内晉升以達到薪資要求。

六、端正姿态

很多人在面試談薪資的時候會放低自己的姿态，覺得這樣HR會不好意思拒絕自己，其實這樣是不可取的，放低姿态會讓人覺得你是個軟柿子，會被對方壓價。面試是一個雙向選擇的過程，端正自己的姿态，正大光明地為自己争取。

七、讓對方先開價

談判的時候誰先亮出底價誰吃虧，在談薪資環節，對方問你期望薪資的時候，你要是滿意這家公司與崗位，就讓對方根據公司制度開出應有的工資，低于意向工資很多的話再提出增加工資的申請，不同意增加自己再權衡入職的事情。

八、證明自己

對方一定讓你先提出預期工資的話，先根據之前了解的大環境薪資及崗位給出的薪資範疇，說出自己的預想薪資，再提出自己與這個崗位招聘要求的重合部分，清楚點出自己可以給公司創造的價值，一是證明自己不是漫天要價，二是給出理由用以支持提出的薪資。

面試時将攸關自身利益的問題問清楚，是對自己和企業負責，能接受的自然能留下，懵懂入職自己後悔也會給公司造成人員流失。勇于談薪資是給自己一個機會，成功了會給自己更多的信心，不成功也沒關系，還有下一個機會，并不是每一次的面試都會成功的，大家加油!

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