剛入職就發生工傷工傷待遇怎麼算?一、關鍵詞 勞動争議、解除勞動關系、工傷待遇賠償，下面我們就來聊聊關于剛入職就發生工傷工傷待遇怎麼算?接下來我們就一起去了解一下吧!
一、關鍵詞
勞動争議、解除勞動關系、工傷待遇賠償
二、裁判要旨
員工發生工傷被鑒定八級傷殘，員工要求解除勞動關系，用人單位應當向員工支付一次性就業補助金。
三、案情簡介
張先生系A公司職工，A公司為張先生繳納社保。
2008年12月，張先生外出公幹受傷，經人社局認定為工傷，鑒定為八級傷殘。
2017年3月，張先生提出解除勞動關系，經協商一緻，雙方解除勞動關系，但因A公司未支付張先生一次性就業補助金和一次性醫療補助金引發訴訟。
四、法院裁判
一審法院判決A公司支付張先生一次性傷殘就業補助金108498元。
五、裁判理由
一審法院認為，在訴訟過程中，張先生就一次性工傷醫療補助金已經單獨向社保機關主張且現在已全額取得。《河南省工傷保險條例》的規定，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，構成八級傷殘，用人單位支付一次性傷殘就業補助金标準為26個月。目前，工傷保險實行地市級統籌，張先生2017年與A公司解除勞動合同，應按2016年度洛陽統籌地區職工月平均工資4173元為基數，屬于張先生的一次性傷殘就業補助金為108498元。
六、律師點評
洛陽勞動律師｜河南藍銳律師事務所郭世斌律師答疑解惑：
勞動者在工作過程中發生工傷如何維權？
第一、作為勞動者，應當第一時間咨詢專業律師，清楚的了解自己因工傷享有的那些權益，大概賠償多少金額。
第二、及時要求單位進行工傷認定（單位一個月内）或者自行申請工傷認定（一年内），并根據受傷程度決定是否進行勞動能力鑒定。
第三、确定單位是否繳納工傷保險，若單位繳納工傷保險，若單位繳納社保，則及時向人社局申報工傷待遇，若單位沒有繳納社保，則勞動者所有工傷待遇均由單位承擔。
聲明：
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