2022年即将過半
大家的年假還剩多少呢？
年假能休多少天？
不休的話能否折算成工資？
這些小知識
你都知道嗎？
帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
能休多少天？
根據《職工帶薪年休假條例》規定：
● 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
● 已滿10年不滿20年的，年休假10天；
● 已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
哪些情形不能享受年休假？
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
● 職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
● 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
● 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
● 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
● 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年休假可以跨年度安排嗎？
單位根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
不休或少休年休假，工資怎麼算？
單位确因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
來源：人力資源社會保障部政務微信（rsbzwwx）
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