最近小編發現，考生們浏覽公告信息的時候，會看到不少标題黨說有編制，福利好，這就導緻“我這個崗位有沒有編制呢？”變成了大家問得最多的問題。有編制和無編制待遇差距大，也就讓有沒有編制成為了考生們最為關心的問題。
今天，小編就告訴大家幾種方法，幫助大家在看公告的時候，能夠辨别崗位是否有編制。
1、标題中提及編制
小部分公告會直接在标題中寫“某某地區事業單位招聘編制人員××人公告”，遇到這樣的公告，就不用擔心了，這裡面的崗位一定是有編制的。
2、标題中提及某些術語
有些公告标題會直接寫“某某地區事業單位招聘編外人員××人公告”、“某某局為某某地區招聘勞務派遣制輔助人員××人公告”，像這種提及了“編外”、“派遣”、“備案制”等詞語的标題，就指明了這個公告的崗位是沒有編制的。
公告引導語1.按照《事業單位人事管理條例》、《xx事業單位公開招聘工作過程》的規定……
有類似字眼的招聘，一般也是有編的象征。
2. 根據xxxx需要（不重要），經xxxx研究（不重要），并報xxx人社局批準（這裡是重點！！！），決定面向社會公開招聘xxx....
一般像這樣上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織的招聘，很大概率是有編制的。
3. “經區政府同意，xxxx委托xxx人力資源管理服務有限公司現向社會公開招聘.....”
一般像這樣委托XXX人力資源公司招聘的，基本上就是勞務派遣制，也就是沒有編制。
這裡又有一個問題了，什麼是勞務派遣？
勞務派遣就是人才租賃。你是勞務公司的貯備員工，派遣你去單位工作，你的人事和福利都歸屬勞務公司；單位會給你發勞務工資，但福利待遇和企業的正式員工有一定差距，勞動關系也不屬于單位本身。
這裡所說的單位一般是指大型央企、國企和事業單位，比如銀行、學校等。
看公告結尾1.通常在正文的後面，可以看到“錄用及待遇”的相關内容
在這一部分裡面，有的公告會直接寫明“納入事業編制”或“此崗位不納入事業編制”，從這裡可以看出這個崗位有沒有編制。
2.咨詢招考單位
在公告結束的地方會留有報名資格和政策咨詢電話，打一個電話，就能十分精準地解決你的疑慮。
公告越詳細，流程越正規，越可能有編制。
有的公告隻有一頁，很大可能沒有編制；有的公告有4-5頁，這種公告大概率是有編制的。
如何辨别公告崗位有無編制的方法就講到這裡了，之後大家遇到公告先看清楚再選擇是否報考最好！對編制問題，你了解清楚了嗎？
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