我們都知道，公務員分為各種各樣的職級，除了縣長、市長、省長、主席等，我們在生活中經常聽到的就是什麼科長、處長、局長之類的，對于具體如何分級都不太了解。

而現在考公務員的人越來越多了，想要走好公務員這條道路，還是要對職級有一個基本的了解。因此，小渝兒今天就帶大家一起了解一下公務員職級到底如何劃分，國考和省考有何區别。

一、公務員職級如何劃分

在介紹職級劃分之前，我們首先要明确，我國實行的是公務員職務與職級并行的管理辦法，也就是說任何一個公務員都同時具有職務和職級兩個身份等級。而我們最常見的縣長、市長等等都是職務而不是職級。

那麼職務和職級具體如何劃分，又是如何對應的呢？根據2019年6月實施的《公務員職務與職級并行規定》，公務員領導職務分為十個層級，分别是：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

而從級别上來看，公務員一共有27個級别，分别是1-27級。根據《公務員職務、職級與級别管理辦法》，公務員職務與職級的對應關系如下：

（一）國家級正職：一級；

（二）國家級副職：四級至二級；

（三）省部級正職：八級至四級；

（四）省部級副職：十級至六級；

（五）廳局級正職：十三級至八級；

（六）廳局級副職：十五級至十級；

（七）縣處級正職：十八級至十二級；

（八）縣處級副職：二十級至十四級；

（九）鄉科級正職：二十二級至十六級；

（十）鄉科級副職：二十四級至十七級。

副部級機關内設機構、副省級城市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十七級至十一級。

在這裡有些職務不同，但是職級範圍有重複的，這就是在職務和職級調整時，有時候僅僅是晉升了職級但沒有晉升職務，有些則是晉升了職務但沒有晉升職級的。

我們可以看到，越向基層，職級的重合範圍越大，而根據相關規定，公務員職務是與權力挂鈎的，職級則是與待遇挂鈎的，這也是為了提高基層公務員待遇，激發基層公務員工作積極性的一種制度設計。

至于公務員的晉升，内容比較複雜，一時半會很難說清楚，建議想考公的小夥伴可以去看看《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。

二、國考和省考職務和職級有何區别？

根據考錄機關層級和隸屬關系，公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試也就是“國考”，地方序列的則是“省考”。

從職務上看，不論是國考還是省考，被錄取之後都是科員或者辦事員，不屬于領導職務。因此，職務上并沒有多大差異。

但是職級上卻有所不同，從2020年國考和省考的職位表上來看，國考所招錄的綜合管理類職位，更多的為一級主任科員及以下職位，職級為十五級及以下，而省考招錄職位更多是三級主任科員及以下職位，職級為十七級及以下。當然，省考中也有一級主任科員及以下職位，但相對較少。

不過，國考和省考最主要的還是招錄單位的不同，國考招錄單位為中央機關及其直屬機構，省考招錄單位則是地方單位，福利待遇和晉升空間還是有所差異的。

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