原創：林健 / 編輯：許栩

我一位朋友，他們的公司的核心價值觀是：“自信、擔當、創新、共享。”朋友讓我談談對這四個要素、八個字看法。

我和朋友說，這四個要素涵蓋的内容很多，體現的精神也很多，我沒有能力也不敢去做全面評價。但相對于自信、創新和共享，我對“擔當”的感悟更多一些。所以，今天，我僅就“擔當”這一要素，從對個人、對公司、對社會三個緯度的作用和重要性方面談談個人的理解和看法。

擔當是我們每一位員工從合格走向優秀，乃至從優秀走向卓越所必須具備的第一職業品質。

擔當，是不用别人交待或監督自己就能出色地去完成工作。擔當，是“自己創造工作”而非僅僅受命而為。

客觀地說，我們每天的工作不是為哪位領導幹，也不是幹給誰看。所以，不管領導在與不在，我們都應該一個樣，這是做事，也是做人的最基本的準則，這就是擔當。

擁有一個崗位，拿着一份薪水，我們就同時擁有了一份責任。我們擔當什麼？就是承擔任務，同時對完成任務的結果負起責任。一切推诿扯皮都是擔當的反面和悖論。

公司是由團隊組成的，團隊是由個人組成的。公司由生存到發展，由盈利模式轉型到管理升級，都是團隊擔當的結果，都是每一位員工擔當的結果。

比如，生産工藝的更新換代，新基地建設的快速推進，都是一個個微分式的擔當所組成的積分式的結果。

一句話，公司由小到大，由弱到強，其實就是無數擔當的累積而導緻的量變到質變的結果。

擔當，是每個企業賴以生存和發展的基石。

從古代“國家興亡、匹夫有責”的崇高信念，到現在“國家富強、民族振興、人民幸福”的中國夢，都需要“擔當”做鋪墊。

個人的擔當成就了團隊，團隊的擔當成就了企業，企業的擔當成就了社會和國家，國家的擔當成就了世界。

個人是團隊的細胞，團隊是企業的細胞，企業是國家的細胞。我們隻有積極主動地把個人的利益和前途融入到團隊中，團隊的利益和前途融入到企業中，企業的利益和前途融入到國家中，才能迎來共赢的局面。

沒有擔當就沒有進步，沒有擔當就沒有創新，沒有擔當就沒有提高。在職場上，隻有把個人的行動同公司的總體目标緊密結合起來，融入到公司的滾滾向前發展的大潮中，對工作全力以赴、盡心、盡力、盡責，才能真正成為一個對公司有用的人，對社會和國家乃至整個世界有用的人。

一滴水可以折射出太陽的光輝，一個人可以折射出國家的光輝。

那麼，怎麼做才叫“擔當”呢？如何才能做到“擔當”呢？以下，真正擔當的3條建議。

1、在工作中克服畏難情緒，決不輕言放棄。

工作一旦開始，不達目的誓不罷休。對于簡單的事做徹底，對于難辦的事也要全力以赴，哪怕隻有百分之一的希望，也會付出百分之百的努力。

遇到問題不推诿、不扯皮，嚴于自律、勇于自責，自動自發。《把信送給加西亞》中的羅文就是我們學習的榜樣。

2、主動選擇，抛棄遲疑不決的習慣。

要擔當就需要讓我們的頭腦時刻處于完全活躍的狀态，在動态的變化中始終保持眼觀六路、耳聽八方的機警和敏銳，主動選擇完成任務的方法和路徑。

要擔當就需要抛棄遲疑不決的習慣、杜絕碌碌無為的現象，做到有信心、有耐心、有細心、有恒心、有必勝之心。

撥一下便動一下、一切聽領導交辦的人是不能稱之為擔當的。算盤珠之所以被淘汰，就是因為取而代之的計算機能自動生成數據。

3、“身在卒位，胸有帥謀”。

要擔當就要“身在卒位，胸有帥謀”，立足本職崗位的同時，當好領導的參謀和助手，學會站在領導的角度去考慮問題：領導想到的，自己也要想的更細一點；領導沒有想到的，自己也要事先替領導謀劃好。

擔當就是站得更高、看得更遠、謀得更準。擔當就是不斷提高自己發現問題，分析問題和解決問題的能力。擔當就是主動用自己的科學的思維和積極的行動去影響周圍的人、帶動周圍的人、激勵周圍的人，為了遠景目标而生命不息、沖鋒不止。

擔當的過程是痛苦的，但是結果卻是幸福的，正如雞的破殼、蟬的蛻變、鷹的重生、鳳凰涅槃。

擔當可以體現價值、成就自我，可以創造輝煌、造福國家，可以改變地球、影響世界。

生命在于運動，人生在于擔當。在管理中，在職場上，沒有一模一樣的路可走，也沒有手到擒來的經驗可以借鑒，唯有靠我們以主人翁的姿态勇于擔當。

在勤奮學習中思考，在主動工作中摸索，在原有基礎上創新。隻要我們每個人每天主動做好每件事，拿出“長風破浪會有時”的信心，展現“直挂雲帆濟滄海”的氣概，這才是真正的擔當！

最後，想起喬軍演唱的《擔當之歌》，為總結。

急難險重時，

有人赴湯蹈火；

民族危亡時，

有人精忠報國；

身負重托時，

有人鞠躬盡瘁；

路見不平時，

有人一聲斷喝！

擔當是什麼？

擔當是職責；

擔當是什麼？

擔當是氣魄！

擔當起服務人民的職責，

擔當起振興中華的氣魄！

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