網絡上有句話：

人脈資源是一種戰略資源，要有儲備的意識。

這句話不僅是對資源優越的人說的，對普通人同樣适用。

在當今社會，沒有人脈，不懂人際交往，絕對是個硬傷。

我們會發現身邊有很多這樣的例子：

人品不錯，專業過硬，工作也踏實，但不管升遷還是發财，都沒他的份。

空有一身能力，卻遲遲等不來施展的機會。

問題就在于：不會處關系，不懂人際交往。

也就是我們通常所說說的“不會做人。”

這裡說的“做人”，不是讓你阿谀奉承拍馬屁，為求發展不擇手段。

而是在不違背人格的前提下，做一個受人歡迎的人，甚至是受人尊重的人。

要知道，社會就是由人組成的。

在社會上闖蕩，與人交往，是必不可免的；想要發展，更需要人際關系的支撐。

有句話說得好：

“世界上沒有一個人，是隻靠自己的力量就可以成功的。成功的背後，一定有許多人在有意或無意識地幫助你，支撐你。”

可以說，能力決定了你人生的寬度，而人際交往，決定了你人生的高度。

這裡，我總結了4大人際交往原則，可以讓你的人生少走彎路。

我們會發現，當兩個人發生争執的時候，通常有這樣一個規律：

随着争執的時間越長，聲音也會越大，說話也會越難聽。

争吵的焦點，會慢慢從事情逐漸轉移到對方人品問題，甚至上升到人身攻擊。

結果往往是不歡而散，或者更慘痛的結局。

很多人在溝通的時候，就有這樣的毛病，容易情緒上頭。

本來很小的一件事，因為不會好好說話，結果越鬧越大，一發不可收拾。

其實完全沒有必要。

老話說得好：“有理不在聲高”。

兩個人既然能坐到一起，讨論同一件事，能有多大仇，多大怨？

即使有仇怨，大吼大叫也是沒有意義的，解決不了問題。

電影《乘風破浪》裡有句話：

“你不需要那麼聲勢浩大，控制自己的聲音才是最強大的氣場。”

越厲害的人，越懂得克制情緒，保持冷靜。

要麼不出手，一出手必定把對方拿下。

所以，在人際交往中，學會控制情緒，控制說話的音量，是一種策略，更是一種涵養。

畢淑敏曾說過：

“拒絕就是一種權利，你那麼好說話，又有誰能體諒你？生活本就不容易，很多時候，你舍棄了自己寶貴的時間，卻被那些利用你善良的人們壓榨。”

很多人都有這種情況，特别是剛出社會的人：

别人向你開口求助，你想都不想就應承下來。

有時候你自己也難的要死，但為了不駁對方的面子，還是會硬着頭皮往上沖。

結果往往是你一身疲憊，對方卻心安理得。

在人際交往中，答應得太快，容易惹出麻煩。可能事沒辦成，還壞了關系。

學會拒絕，是對自己的最好的尊重，也是對别人最基本的負責。

最痛心的例子莫過于朋友之間借錢，我曾經就有過這樣的經曆。

幾年前，在西安認識的一個朋友，因為跟人投資餐館賠了錢，找我借幾萬塊錢應急，說是過兩個月就還。

那會兒我手裡的現金也不多，但朋友開口，我還是借給了他。

兩個月之後，因為家裡有急事，我就找朋友還錢。

結果朋友來了句：“沒錢”“你想要我還錢，也不用找這樣的借口吧”

我當時心态就崩了，這是“好心辦了壞事”，搬起石頭砸了自己的腳。

後來在各種軟硬兼施的情況下，我才慢慢拿回了自己的錢，但我們兩個人的關系是徹底毀了。

這就是想要做老好人，不會拒絕的下場。

所以，在人際交往中，學會拒絕，很有必要。

别人有求于你時，不要着急，也不要冷淡。凡事量力而行，三思而行。

自己有沒有時間，有沒有餘力，如果答應了會有什麼後果？

把這些考慮清楚再來做決定，既是保護自己，也是保護你們的關系。

愛因斯坦曾說過：

“如果我有一個小時去解開一個性命攸關的困局，我會用其中55分鐘的時間去确定應該去提出什麼樣的問題。”

懂得提問，在人際交往中極其重要。

提問，能反映出一個人的思維方式、思想水平和做人涵養。

你問地越恰當，越能走進人的心裡，與對方建立深度鍊接，發掘更多的機會；

反之，你如果不會提問，就會招緻反感，甚至敵意，斷送自己的前程。

之前，賈玲在采訪中遇到一個奇葩問題：“你母親去世了，你難過嗎？”

賈玲當場回怼：“你母親死了，你不難過嗎？”

這個提問，不懷好意，更沒有水平，難怪一向好脾氣的賈玲也會瞬間暴走。

相反，柴靜在采訪周星馳的時候，就做到了很好的提問。

柴靜說：為什麼要用很多年前這幾句話？我可不可以理解說就是一個不由分說的想法，就想在這個時候說出我人生中最想說的話。

周星馳很驚訝說：對，你有這個感覺嗎？謝謝你啊！謝謝！

從這兩句對話中可以看出，柴靜的提問是觸動了周星馳的，她是真的走進了對方的心。

所以後來周星馳會要求第二次采訪。

伏爾泰說：

“判斷一個人，看他的回答不如看他所提出的問題。”

提問是一種能力，更是一門藝術。

它能開啟走進對方内心的大門，也能關上原本敞開的心窗。

情商高的人，在提問的時候懂得換思考，懂得感同身受。

不會自作聰明，自作主張地把自己的觀點和感受強加給對方，而是以最合适的語言和語氣，問到對方心坎裡。

所以，在人際交往中。學會提問很有必要。

它是我們與人建立深度鍊接的橋梁，也是發掘機會的有益方式。可能一句提問，就能改變我們的一生。

都說中國是個人情社會，人與人之間，講究禮尚往來。

《禮記•曲禮上》說："禮尚往來。往而不來,非禮也;來而不往,亦非禮也。"

意思是我施恩于人，卻沒有得到回報，是不合乎禮數的；别人施恩于我，我卻沒有報答，也是不合禮數的。

這裡的“禮”，是指禮數；但現在很多人把它曲解成了“禮物”，送禮。

當然，時代在變，禮數的載體也在變，但那個内核是不變的。

人與人交往，最核心的就是真誠，這也是“禮尚往來”的精髓。

吊詭的是：

現在很多人覺得真誠“一文不值”，真誠就是個笑話，真誠就代表着吃虧。

反而說話不說滿，做事留三分，比誰心眼多，更受歡迎。

這是一種悲哀。

要知道，能在一個圈子裡混，誰都不是傻子。

誰對你真誠，誰對你虛情假意，時間久了，就都清楚了。

我大學同學老劉，就有過這樣的經曆。

當時他在一家公司當部門經理，手下有好幾個小夥伴。因為老劉為人比較随和，也願意教東西，大家都圍着他轉。

其中一個農村來的小夥子，是個異類。

除了和老劉彙報工作外，基本不說話，所有人都說他是個怪人。

但老劉知道，這是個實誠人，不喜歡搞這一套，所以明裡暗裡關注着他，也願意多教他一點東西。

有次老劉過生日，其他小夥伴都給老劉準備了禮物：有送圍巾手套的，有送茶葉茶具的，還有送手表的。

隻有農村小夥什麼也沒送，就寫了一封感謝信，外加一句“生日快樂”。

其他人都驚掉了下巴，甚至私下裡嘲諷他：

“老大過生日，這家夥什麼也不送，怎麼好意思？好歹教了咱們這麼多東西，不表示一下，他心裡過得去嗎？”

老劉倒沒有放在心上。

後來，在一次公司大會上，老闆點名批評老劉，說項目出問題，就是你的責任。

老劉也不示弱，當場就和老闆杠了起來。

老闆質問在場的幾十号人，有誰覺得老劉有理的，可以站出來。

他以為沒人敢擡頭，這樣就可以打壓老劉的“氣焰”。

沒想到，就在所有人低頭不敢作聲的時候，農村小夥站了起來，表示老劉沒有錯，這樣對他是不公平的。

結果，老劉和農村小夥雙雙被開除。

如今，老劉已經有了自己的公司，而農村小夥是他的創始股東之一。

老話說得好：“真誠，是塊試金石。”

真誠的人，才能赢得别人的信任；也唯有真誠，才會值得讓人托付。

所以，在人際交往中，真誠勝于一切！

真誠是最好的矛，讓我們在一切人際關系中所向披靡，遊刃有餘；

真誠也是最好的盾，讓我們在一切人際關系中不慌不忙，不迷不亂。

心理學中有句名言：

“高質量的人際關系，是幸福感的主要來源。”

領悟人際交往的4大原則，能讓我們的人生少走彎路：

懂得“有理不在聲高”，我們能收獲冷靜；

學會拒絕，我們能收獲從容；

學會提問，我們能收獲認可；

明白“真誠勝于一切”，我們能收獲信任。

在這世上，沒有人是一座孤島。

好的人際交往，能讓我們的生活，喜悅、豐盈。

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