人力資源系統軟件有哪些?中國經濟在近10年來得到了快速的發展,為不同行業帶來了新的發展機遇和挑戰,對于企業日益龐大的員工規模,傳統的人事管理手段已經不能滿足企業的管理需求,選擇接入人力資源系統替代人工管理成為如今人事管理工作的主流而這10年也是國内人力資源saas系統發展最為迅猛的10年,湧現出許多優秀的人事系統廠商,那麼人力資源系統用哪個軟件比較好呢?,今天小編就來聊一聊關于人力資源系統軟件有哪些?接下來我們就一起去研究一下吧!
中國經濟在近10年來得到了快速的發展,為不同行業帶來了新的發展機遇和挑戰,對于企業日益龐大的員工規模,傳統的人事管理手段已經不能滿足企業的管理需求,選擇接入人力資源系統替代人工管理成為如今人事管理工作的主流。而這10年也是國内人力資源saas系統發展最為迅猛的10年,湧現出許多優秀的人事系統廠商,那麼人力資源系統用哪個軟件比較好呢?
(1)專業性 目前的人力資源管理系統中囊括了七大模塊(基礎人事、招聘、績效、考勤、培訓、薪酬、組織),同時不同模塊下還能繼續細分不同的功能模塊,本質上所有廠商基本都是圍繞這幾個大模塊進行功能研發,也有客戶是需要定制化的功能。所以在選擇系統廠商時盡量考慮一體化的HRSaaS系統廠商,因為這類廠商功能更完善、專業性更強、格局也更大。
(2)成本 在項目立項前應該先規劃好相關的預算,了解目前市面上不同廠商的價格,這樣在選擇系統廠商時可以少走很多彎路,也能節省時間成本。對于預算還得有一定的可波動空間,因為本地化私有部署和SaaS模式費用其實差距還是蠻大的。如果企業規模不是太大,選擇sass基本能滿足企業的日常管理需求了,規模較大企業長遠考慮,還是建議本地化部署。
(3)安全性 目前使用HR SaaS服務的企業數據信息都會被保存在雲端,由HRSaaS供應商代為保管。而本地化部署,則保存在企業私人的服務器裡,這樣會更加的安全一些,但成本會比saas高非常多。除了要參考第一點所說的廠商專業性外,還需要了解一下該廠商的品牌知名度、團隊技術水平、系統的穩定性、業内口碑、合作的客戶等等。
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