工傷保險是職工安全的
一把“保護傘”
能夠保障工傷職工的合法權益
但工傷認定也是有講究的
它是指人力資源社會保障
行政部門依據《工傷保險條例》
對員工是否符合享受
工傷保險待遇條件進行的行政确認
職工隻有被認定為工傷後
才能享受工傷待遇
那麼,哪些情形才算工傷呢?
根據《工傷保險條例》,職工有下列情形之一的,應認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所内,因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所内,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所内,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
來源:人力資源和社會保障部
編輯:盧澤斌
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