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勞動法規定多少歲算未成年人

生活 更新时间:2024-07-01 17:52:46

來源: 大律師網

導讀:我們國家是一個法治國家,對未成年人是有法律保護的,所以在現實生活中,對于一些企業和公司來講,要注意避免使用未成年人。那麼未成年工違反勞動法嗎?未成年工是指幾歲?

未成年工違反勞動法嗎?

勞動法規定多少歲算未成年人(未成年工違反勞動法嗎)1

  未成年工受勞動法保護。勞動法中有針對未成年人相關保護規定。由于生理特點,國家對未成年工人予以特殊保護的法律規範。世界大多數國家都制定有這類法律。有些國家頒布了單行法規,或在勞動法典中規定了關于勞動條件的專門條款。

  對未成年工的特殊保護立法,各國一般在就業年齡、工作時間、夜班勞動、繁重體力勞動方面做了限制性規定。法規中,原則上規定不準招用16歲以下的少年,因特殊需要而招收未滿16歲少年時,必須報經當地勞動部門批準;未成年工不得從事重體力勞動,也不得從事高空作業、深水作業等有害生理健康的工作;不準未成年工從事加班加點及夜班工作;在可能範圍内,對未成年工實行縮短工作日等。

未成年工是指幾歲?

勞動法規定多少歲算未成年人(未成年工違反勞動法嗎)2

  根據《未成年工特殊保護規定》第二條,未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。而童工是指未滿十六周歲,與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

雇傭未成年工需要注意什麼?

勞動法規定多少歲算未成年人(未成年工違反勞動法嗎)3

  用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查:

  (1)安排工作崗位之前;

  (2)工作滿1年;

  (3)年滿18周歲,距前一次的體檢時間已超過半年。

  用人單位應根據未成年工體檢結果,安排其從事适合的勞動,對不能勝任原勞動崗位的,應根據醫務部門證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。

  (參見勞動部勞部發L1994〕498号《未成年工特殊保護規定》)

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