人才，是企業最大的資産。人事管理質量的高低，直接影響着企業的核心競争力，随着企業規模不斷擴大，人事管理也變得越來越複雜。在實際工作中，不少人事每天被一大堆瑣事纏身，員工信息不能全面記錄和掌握，人才培養和考核更是無從下手。

在傳統人事管理中，你是不是經常遇到如下問題：

1、招聘過程缺乏規範管理，候選人狀态信息跟進不及時。

2、員工的“入轉調離”等人事變動低效，且缺乏詳細記錄。

3、每個月薪資計算耗時耗力、還容易出錯。

4、員工績效計算規則複雜，統計成本高，很難考評結果。

通過深入了解企業對人事管理、組織管理、戰略目标等實際需求，萬搭雲平台創新打造零代碼人事管理解決方案，實現了人事管理全流程在線化和數據一體化，讓企業的管理成本大幅下降！

教育培訓、互聯網IT、金融業、電商零售、美容行業、人才中介、廣告營銷、家政服務、旅遊業等多個行業領域均可适用。

人效提升22.5%！招聘周期縮短57%！

重複性工作減少50%！數據準确率100%！

01 入轉調離輕松處理，全流程自動化

• 标準化管理員工檔案，實現全生命周期記錄，“選用育留”數據自動變更，不再需要手動調整數據，同時曆史數據一覽無遺。
• 員工“入轉調離”的各個手續均可在線自助辦理、自動歸檔、自動留存，以流程驅動業務，極大提高HR業務效率。

02 考勤信息實時彙總，一鍵分發

• 系統能夠實時同步釘釘考勤數據，自動生成考勤周報和月報。同時支持考勤異常預警提醒，讓主管及HR及時獲知，有效提高員工工時利用率。
• 考勤數據支持一鍵分發，員工在線即可核對确認，避免低效溝通。

03 智能薪酬統計，1秒核算

• 同步釘釘實現核心人事數據打通，支持自定義薪酬模闆和算薪公式，滿足各類算薪需求。
• 複雜的個稅、社保公積金等，也都能靈活設定規則方案，系統自動計算，數據0出錯。
• 自動生成電子工資條，員工在線即可快捷查看，有效縮短HR算薪周期。

04 全方位績效考核，360°價值提升

• 主管或HR可以自定義設置考核流程和模闆、自定義設定評分體系，系統即可自動進行流程運轉，讓績效考核規範又高效。
• 同時多維度的績效分析報表，更全面、客觀評估員工表現，幫助企業持續打造高績效團隊。

招聘計劃、合同管理、企業培訓、職務管理、物資檔案、人才盤點、更多…

■ 信泰人壽保險股份有限公司

信泰人壽是全國性壽險公司，客戶群體超560萬人，業務繁重，需要大量人力資源支持，但公司的人事管理都是通過線下紙質管理，調動、轉正、離職等流程也都是通過人事單獨與各部門口頭溝通，效率非常低下。而且由于招聘工作量大，造成員工頻繁流進流出，系統建檔繁瑣且低效。

使用萬搭雲人事管理系統之後，數據全部在線存儲、查詢、調取，大大提升了員工檔案管理效率。各地區的分、子公司也納入了統一的管理系統，能夠進行考勤和薪酬的差異化管理，實現了集團企業的個性化管控。

■ 中策橡膠(建德)有限公司

中策橡膠集團擁有三萬餘名員工和兩千餘名工程技術人員，在日常人員管理上需要耗費大量時間和精力，尤其是缺乏員工多維的考核、獎懲等管理機制，員工職業發展和崗位晉升途徑不明确，使得員工缺乏工作動力，不利于内部薪酬的公平性。

使用萬搭雲平台後，中策橡膠上線了人事管理模塊和一人一檔人才貢獻管理體系，15個大部門每個工種都用雷達圖和職能考評榜來評判人員貢獻值。結合員工實際的考勤和日常業務表現，系統自動運行考核流程，生成分析數據，使得中策集團員工整體出勤率提升了 18%，學習力綜合提升 80%，實踐力綜合提升 50%！

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