衆所周知，獵頭作為新興行業在近年來獲得了長足的發展。那麼支撐這一行業存在的價值又是什麼？

獵頭行業存在的價值之一：人力資源的優化配置

在社會生産中，資源是社會經濟發展的基本物質條件。而在現代社會生活中，人力資源作為越來越重要的生産要素被人們所重視。然而現在的社會生産中，經常出現企業招不到合适的人才，尤其是中高級人才的現象，從而導緻企業的生産、社會的生産受到制約，甚至影響企業的生存與發展。

因此，獵頭為企業提供中高端人才的管理咨詢服務就顯得尤其必要。獵頭不僅促進了中高級人才的職位優化，為企業提供合适的必要的迫切的人才需求，更促進了整個社會的人力資源的優化配置，從而促進了生産力的發展以及社會經濟的發展。

獵頭行業存在的價值之二：加強企業與人才的雙向交流聯系

①中高級人才一般不缺少工作職位，而許多企業卻因各種各樣的因素缺少中高級人才擔任相應職位。

②企業一般不會主動出面請人才來擔任職位，或宣布中高級職位的空缺情況。公布這樣的信息不僅影響企業的正常運作，更破壞了企業形象，還有可能引起雙方企業之間的惡性糾紛。

③獵頭這一第三方角色有助于加強企業與人才之間的溝通交流。比如談offer這一階段，企業直接與人才之間談判，相比與獵頭參與進談判中去的更容易出現談判破裂的情況。這一結果在實際上是對企業、人才、獵頭三方利益的最大損害，三方在這一過程中都投入了巨大的财力、物力、人力。

獵頭行業存在的價值之三：為企業及人才提供最高效的招聘方案

人們常常認為，獵頭的收費标準很高。其實不然，獵頭行業也是作為市場經濟條件下的産物，其行業的收費标準是受到市場經濟規律制約和調整的。其價值具體體現在以下三點：

（1）獵頭為企業提供了高效、高質的中高端人才招聘服務。這一服務的主要優點體現在兩大方面即高效與高質。在中高端人才招聘中，企業如果通過傳統的人力資源部門進行招聘，其招聘速度是難以預估的，而且普遍耗時過長，無法滿足企業當下迫切的人才需求。而在質量上也普遍難以令企業滿意。

（2）獵頭提供了企業内部無法解決的招聘服務。例如，企業今天出走了一位高層管理，但下個月就需要擔任這一職位的人出席會議、主持分管工作、确保企業經營穩定、企業收入保持穩定增長。這時，如果由企業内部來解決這一招聘需求，則很可能在原本已飽和的人力資源使用程度上再填一塊磚。企業總不可能為了招聘一位高管，而臨時雇用專業的招聘者來為其效力這一次服務再将其裁掉。這時，獵頭公司作為專業、高效的人力資源服務提供者就彌補了企業經營中經常出現的問題，确保企業經營穩定發展，盡可能在人員流失的情況下減少企業損失。

（3）獵頭為人才個人的發展提供了幫助與服務。現代社會中，人是不可能與社會完全割裂開來的，任何個人都或多或少的參與到社會當中。而個人的充分發展離不開合适的平台以及清晰合理的職業規劃。獵頭通過分析個人的優勢和劣勢，給以人才一定的職業指導，幫助人才突破個人的發展瓶頸，從而為各行業的精英提供一個多樣、合适的選擇平台和優質的職業發展機會，幫助其獲取更大、更多的發展空間。獵頭通過精準、确切的服務，幫助人才在個人收入水平、生活水平的提高、人生價值的實現、職業生涯發展與規劃等方面做到提高。

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