小編導語：

參照公務員法管理事業單位是什麼意思?對于考生來講，其實最關心的莫過于本省都有哪些招錄職位。在各省發布的招錄職位中，細心的考生可能會發現有這樣一個值得關注的點，就是有些職位是公務員職位，而有些職位是參公職位。那麼，究竟什麼是公務員職位，什麼又是參公職位呢?一起來看看。

公務員與參照公務員法管理事業單位區别

　　一、公務員

　　公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家财政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類别。國務院根據中華人民共和國公務員法，對于具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類别。國家根據公務員職位類别設置公務員職務序列。

　　公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。簡單來講，公務員算是嫡系的政府部門工作人員。

　　二、參公，即參照公務員管理法管理。

　　參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委托或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。

　　參公單位人員要具體分析，通過中央、省兩級公務員(參公)考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考核、離退等方面按照公務員法進行管理。

　　三、公務員與參公的區别與聯系

　　一句話來講，公務員和參公，可以理解為隻是編制不同，一個是行政編制，一個是事業編制。

　　公務員全部使用行政編制(政法專項編制)，但絕大部分參公(另有極少部分參照公務員管理的群衆團體如總工會、共青團、婦聯等使用行政編制)和普通事業單位是事業編制，普通事業編制與行政編制(政法專項編制)在編人員身份與性質有着本質的區别，普通事業編制在編人員需經過考試才能調入參公單位和黨政機關，而公務員和通過考錄的參公人員是可以相互調動的。

　　除了編制不同，參公人員和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利，職務與級别，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任，附則等等，包括退休，包括交流調動等待遇是一樣的。

　　四、參公和公務員之間可以互相流動麼

　　隻要有接收單位和你現在單位雙方的同意放人和接收，參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動，但是從黨政機關調到參公單位，編制就由行政編制(政法專項編制)變成了事業編制(但公務員身份保留)，而從參公單位調到黨政機關的人員，其編制自然就由事業編制變成了行政編制(政法專項編制)。

　　參照公務員法管理的事業單位含義内容及範圍

　　參公管理是指事業單位事業編制的工作人員，管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式，這樣的單位承擔一定的政府職能，被稱為參公管理單位。參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。簡單的說參公管理就是參照公務員管理，待遇相同，但是不是公務員編制。

　　具體内容

　　部分承擔國家行政職能的事業單位，按照該規定可列為參公管理單位。這類單位在《中華人民共和國公務員法》實施前，一般名為事業單位，卻行使行政職能，代表國家進行經濟調節、社會管理、市場監管，屬于應列為行政單位及落實行政待遇，未落實行政編制的事業單位。

　　适用範圍

　　參照公務員法管理單位的工作人員(工勤除外)與公務員的區别，主要是人員使用的編制不同，公務員使用的是行政編制，參照管理人員使用的是事業編制。其他的如工資福利待遇、日常管理等，都是執行《公務員法》及其配套法規、政策的規定。

此文來源：公考躍龍門、網輿勘策院

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!