提升高校畢業生就業率的壓力?　“我們學院有61名畢業生，準備考編的就有40人左右，截至5月底實際簽約的隻有2位”畢業季倏然到了眼前，已經拿到英語翻譯專業碩士學位的戴麗在感到求職不易的同時，擇業思路趨于求穩，我來為大家科普一下關于提升高校畢業生就業率的壓力?以下内容希望對你有幫助!

提升高校畢業生就業率的壓力

　“我們學院有61名畢業生，準備考編的就有40人左右，截至5月底實際簽約的隻有2位。”畢業季倏然到了眼前，已經拿到英語翻譯專業碩士學位的戴麗在感到求職不易的同時，擇業思路趨于求穩。

　　今年3月春招季，南京出現疫情，各大高校紛紛封閉管理，包括公考、校招等招錄工作均告推遲。據了解，南京市2022年屆高校畢業生達27.27萬人，占江蘇省4成以上，創下曆史新高。疫情因素給今年的大學生就業帶來了一定影響，科教名城南京如何應對挑戰？

　　疫情沖擊 就業形勢承壓

　　今年2月到5月，新冠疫情在江蘇多點散發，直接影響到線下招聘活動難以如期開展。江蘇省教育廳提供的3月份就業問卷調查顯示，原本“金三銀四”校招黃金期，95.5%的用人單位表示最大的困難是線下招聘受阻，61.3%的畢業生認為最大的困難是學業和就業受疫情影響被迫停滞或延遲。

　　“秋招時精力主要在實習，沒想到春招時學校封閉，雖然參加了多場網絡面試，但總覺得有距離感。意向單位是否合适，心裡實在沒底。”5月27日下午，網絡與新媒體專業應屆畢業生小聶，手裡已經捏着一家MCN機構的offer，還是想着再去校招會上物色一番。

　　受疫情因素影響，在大學生就業面臨困境的同時，城鎮失業率也在上升，穩就業成為各地要抓的緊要事。5月23日下午，江蘇省委常委、南京市委書記韓立明來到南京部分高校、企業、大學生創業園，專題調研高校畢業生就業創業工作，開展“服務企業·面對面”活動，與企業代表座談交流，深入了解當前就業情況和企業用人面臨的困難與訴求，聽取意見建議，會辦具體問題。

　　會上，南京威爾藥業集團股份有限公司董事長吳仁榮提到，在招聘過程中發現，具有專業技術背景的研發型、工藝技術型人才較為匮乏，産線工人整體供應不足，同行業高薪挖人時有發生。“建議加大技能人才的培養，出台相應的政策。”他說。

　　瀚港文化是一家文創産品設計企業。近幾個月來，鮮有旅遊團來，與其合作的博物館、景區也失去了昔日流量，企業的經濟效益下滑造成員工流動性加劇。該公司負責人祝康銘說，受此影響，他們今年招收應屆生的規模同比小了不少，但對高素質人才的需求卻在增加。

　　南京經開區一家企業負責人則表示，受疫情影響，應屆生抱着“求穩”心态的人數在增多，沒有“名牌大廠”的品牌加持，民營制造業企業想招聘“自動化”等熱門專業的應屆人才，需要付出的薪酬成本逐年增加，“需要通過園區、高校協助發力，把企業宣介出去，讓應屆生了解企業，信任企業”。

　　政策加持 給力助企穩崗

　　半個多月前，數學相關專業應屆畢業生沈钺已經成功簽下了就業單位，向他抛出橄榄枝的是英博超算(南京)科技有限公司。“這是中興通訊下屬一級子公司，産品聚焦車輛智能駕駛輔助、無人駕駛領域，一來專業對口，二來車輛智能駕駛輔助是新的風口。”沈钺說。

　　這場求職者與企業的“雙向奔赴”，實際上有着第三方的默默支持。這就是江蘇省人社廳、江蘇省地方金融監督管理局、江蘇省工商聯今年4月推出的“蘇崗貸”融資業務。中國銀行江蘇省分行是首批試點金融機構，該行普惠金融事業部副總經理餘志群介紹，“蘇崗貸”定位助企穩崗，“能夠對吸納就業多、穩崗效果好且用工規範的民營企業，提供免抵質押的信用貸款及更為優惠的利率支持”。

　　“我們在了解到企業需求後，關注到企業目前處于初創期，近兩年銷售收入較低，财務表現一般，授信方案的選擇遇到了較大困難，授信審批難度較大。”中國銀行南京江甯支行客戶經理陳昊介紹，他們結合企業實際情況，為其提供了“蘇崗貸”信用類授信方案。4月28日完成授信上報，在授信審批過程的同時拟定放款所需材料，當天即成功批複1000萬元，4月29日完成了授信發放600萬元。

　　“正是有了這批貸款的落地，緩解了公司在研發、招引人才等多方面壓力。”英博超算(南京)科技有限公司負責人坦言。

　　就業崗位“開源”才能從根本上緩解就業難。為鼓勵用人單位吸納高校畢業生，南京市對新招用畢業1年内的高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同的中小微企業，按2000元/人給予一次性補貼。此外，為調動企業招聘積極性，今年全市新增退稅減稅降費規模預計在530億元左右，1-4月已落實225億元，惠及18.5萬戶納稅人。

　　“我們實施了‘多方籌崗行動’。”南京市人社局相關負責人介紹，一方面，對接全市主導産業、“2 2 2 X”創新型産業體系等并結合各區産業特點，充分宣介惠企政策，另一方面，深度挖掘适合高校畢業生的就業崗位。市、區人社部門還加強同教育、民政、衛健、國資等部門對接協同，積極做好社工、國企等崗位開發和教育、衛生系統新一輪人員招聘工作，通過多種形式面向高校畢業生推送并組織招聘。

　　伴随諸多利好因素加持，不少企業在錄用上更加向應屆畢業生傾斜。英博超算（南京）公司人力資源總監李昆說，公司今年将基層工作崗位向應屆畢業生敞開，同時增加應屆畢業生實習崗位，對實習期間表現優異的應屆畢業生提前确認錄用意向。

　　一校一策 牽線供需兩端

　　“往年南京國展中心舉辦招聘會，我們一車一車拉人過去的場景，應該不會再現了。”南京信息工程大學學生工作部副部長、學生工作處副處長蔡惠華感慨道。

　　出于防疫和招聘成功率等多方面考量，“精準化”成為各校舉辦招聘會的核心理念。人民網注意到，在全市層面，南京市人社局組織開展了畢業生就業需求調查，對接高校安排了“一校一主題”線下招聘活動，通過對接問需、多方籌崗、校招突破感知體驗、校企聯接等“甯聚”十項行動保障應屆生就業。

　　各類産業園區是重要的用人大戶。近幾年，南京信息工程大學與南京經開區在就業方面開展了精準化對接，相關專業畢業生選擇到經開區就業創業的人數屢創新高。“截至5月底，我校應屆畢業生與南京經開區企業簽約的已超過74人。”蔡惠華說。

　　南京栖霞闆塊由行政區、南京經開區、仙林大學城組成，産學研要素齊備。如何為企業和畢業生扮好“紅娘”？南京經開區為畢業生繪制了一份“就業地圖”。

　　“為掌握區内企業招聘高校畢業生的現狀，有效地滿足區内企業對高校畢業生的需求，我們在對區内企業開展‘人力資源現狀調研’和‘企業高校畢業生需求調查’工作後，制作了南京經開區高校畢業生就業地圖。”南京經開區人社局局長羅紅玲說，通過走訪、電話和問卷調研等方式，他們從行業需求、數量需求、學曆需求、崗位需求、高校需求和專業需求等方面進行了整理分析，最終整理出的“就業地圖”為精準開展校招活動明确了方向。

　　“我們牽線的每場招聘會都有清晰的行業定位，行業可以精準對應到院系，對應到人。”羅紅玲說，最近開展的一場生物醫藥專場招聘會，區内9家生物醫藥企業共提供149個崗位，定向邀請南京中醫藥大學藥學院相關專業應屆畢業生進場求職，現場達成初步意向的共59人。

來源：人民網江蘇頻道

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