大家都知道公司團建活動的意義就在于員工之間相互配合,共同完成一個目标,從而達到共勉,那麼問題來了那究竟該怎樣策劃一場團建活動呢?
一、團建目的團建的目的是需要組織者對此次的培訓有一個精準的分析的,尤其要注重上級下達的培訓目标,一定要把此次團建活動的目标搞清楚,從而為團建活動的目标以及形式提供依據。一般來說團建的目的就在于團隊凝聚力的達成,其中包括執行力,溝通力、創新能力等必備的團隊相處技能,目标的把握必須要明确、具體、具有可操作性和可行性,否則團建活動的目的将很難達成。 确定目标後你需要注意以下幾個問題: 1.采取何種團建形式; 2.通過什麼樣的項目來體現團建的目的; 3.抛棄一切不切實際的想法; 4.不要以個人喜好和意願來決定整個團建活動;
二、團建形式團建形式是對團建内容的高度概括,主要确定好形式,才能指導于整場團建活動。形式确定的精彩、恰當,将非常有效地吸引員工的關注。形式确定的過程中必須具有唯一性、可操作性、 簡便性。團建的形式有很多種,比如高效團隊拓展、趣味運動會、軍訓、奔跑吧兄弟等等,這些活動形式的确定将決定整個團建活動的效果。 團建形式在确定的時候,您需要着重思考下面三個因素: 1.團建目标:活動的形式必須反映團建目标,并充分體現團建目标。 2.項目目标:每一個小項目在設計的時候都有其小目标,有鮮明的個性,突出活動的特色。 3.學員的反應:永遠不要以個人喜好來決定團建形式,團建形式 一定要适應大家的心理,具有号召力,否則将會大大減少大家的 參與感。
三、學員分析即對參與此次活動的學員進行一個定位與分析,團建活動在設計的時候對不同的學員的設計應該是不一樣的。比如:銷售團隊以激勵挑戰的活動為主、學曆低的團隊最好不要開展益智類的項目、互聯網編程的可以以運動為主。隻要學員分析準确,才能制定出有效的活動方案。總之,隻要對學員了解得越徹底,團建活動在設計的時候就越有針對性,團建的效果也會更好。
四、項目體驗
項目的設置團建活動中的項目安排直接影響大家的體驗,創新的活動将能更加有效地吸引學員的關注,這對于策劃者的設計過程中也是一個考驗。我們要從正常活動的很多層面考慮創意的問題以及項目的安排。
團建不是一個人完成的,是大家一起共同完成的,團建的意義才能體現出來,共同努力,進步,才能達到一個新的高度。
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