近日，中國注冊稅務師協會發布了2018年度稅務師事務所營業收入前100名的名單，德勤霸榜蟬聯第1，安永排名34，普華永道排名第37，畢馬威排名39。

網友嘩然，四大不是四大嗎？怎麼排名三十多了。

細看這個排名，2018年度稅務師事務所營業收入，強行把四大排進來拉踩，不知道是不是想要蹭熱點，四大又不隻是靠稅務營業。

盡管近年來唱衰四大的言論從未停止，并且它不是大部分學商科的人的第一選擇，但四大所具備的優勢——就業機會、快速增長、以及不斷的新鮮血液的補充，是不可忽視的。

每年，四大都會雇傭成千上萬的人，其中許多人都是剛畢業的大學生。

例如，2018年，普華永道在全球雇用了64,766名員工，德勤聘用了77,000名員工，畢馬威聘請了39,000名員工，包括畢業生或其他入門級工作崗位。即使是安永，這家具有精品性質的公司 -—— 在全球擁有260,000名員工。

四大是四家提供專業服務公司的統稱，分别是：普華永道，德勤，安永和畢馬威。它們都是私人合夥企業，并且都以相似的方式賺錢 —— 通過向大公司出售他們的服務。這些服務包括審計，提供稅務和法律咨詢，就并購交易提供咨詢，以及圍繞技術和風險等領域提供咨詢服務。

在某些方面，四大人非常相似。總部位于倫敦的四大HR表示： “他們都會努力工作。他們都與大客戶合作。他們都是全球性的。” 然而，有業内人士表示，四家公司在文化上有很大不同。

我們隻是有創業精神

如果以收入衡量，德勤是四大中收入最多的公司。 2018年，其全球收入總計430億美元，雇傭了286,000人。

如其他三家公司一樣，德勤将業務分為不同的領域：審計及鑒證，咨詢，稅務和法律，财務咨詢和風險咨詢。

德勤最著名的部門就是咨詢部門，該部門去年以16％的速度快速增長。德勤咨詢部門細分為信息技術咨詢，戰略和運營咨詢以及“人力資本”（即管理人員）咨詢。 德勤對咨詢的執着和關注可以追溯到21世紀初，在安然醜聞後，它是唯一一家保留其咨詢部門的四大公司。

總部位于英國的合夥人兼副全球人才領袖Stevan Rolls表示，德勤試圖在工作中“營造一種鼓勵真實性的環境”，并且該公司“專注于對我們的客戶和社會産生影響。”例如去年，它研究了澳大利亞大堡礁的社會和經濟價值。

有人說，德勤對咨詢的過分關注使其具有比其他公司更具侵略性的文化。但德勤内部人士對此表示不滿，他們認為這隻能表示公司更具創業精神。

審計是普華永道的傳統強項

普華永道是四大中的第二大公司。 2018年，其全球收入為411億美元，全球雇傭了近251,000名員工。

PWC的業務分為審計及鑒證，交易，風險控制，稅務和咨詢。

雖然德勤以其強大的咨詢部門而聞名，但普華永道的傳統優勢一直是審計。 2018年，普華永道與全球财富500強公司中的429家合作。 “普華永道曆來被視為擁有最好的客戶，” 英國會計招聘人員表示。這可能就是為什麼它在四大中最負盛名的原因。

普華永道非常注重公司的包容性和多樣性。2018年的合夥人中女性僅占20％，但新加入的女性合夥人比例為49％。在許多人心裡，不管你來自于什麼樣的背景，隻要你的心态開放，樂于學習，敢于接受新鮮事物，你就有潛力成為一個專業的PwCer！

熱愛學習的畢馬威

畢馬威有點像一個較小的普華永道。與其他公司一樣，畢馬威會在不同的服務領域開展工作，包括：審計，稅務，養老金和法律，交易咨詢和咨詢。

在2018年，畢馬威的全球收入總計290億美元，雇傭了207,000人。

畢馬威以其在歐洲和美國的根基而聞名。2018年，25％的畢馬威英國員工從事審計工作，24％從事咨詢工作，24％從事商業服務，解決方案和數字報道工作，10％從事交易咨詢工作，17％從事稅務，養老金和法律工作。

是什麼讓畢馬威特别的？畢馬威英國公司負責人Anna Purchas表示，該公司在學習和發展方面投入了大量資金。去年畢馬威英國公司在正式學習和發展方面花費了2700萬英鎊，這筆經費不包括它在指導和輔導方面的費用。

與德勤一樣，畢馬威很看重真實性：“在畢馬威會計師事務所工作中，讓自己全身心投入工作對我們來說非常重要，”Anna Purchas說。它同樣看重多樣性 - 不僅在性别和種族多樣性方面，而且在于“思想的多樣性”。

安永——以人為本

安永是四大公司中排名第三的，當然，是從它的營收來看。2018年，安永的收入總額為348億美元，全球雇傭了26萬人。

許多人都希望在安永工作。 2018年，180萬人申請安永，其中隻有62,405人成功。

與其他公司一樣，安永非常重視多元化，讓更多女性進入最高職位，但隻能說它還在路上 —— 去年隻有20％的合夥人和Principle級别員工是女性。

安永的業務分為四大類：審計，稅務，咨詢和交易咨詢。交易咨詢專業人員提供并購和戰略建議等方面的幫助。僅咨詢部門就包括風險咨詢，IT咨詢和幫助實現“績效改進”的咨詢。

而安永正在大力推動技術咨詢。在加利福尼亞，安永創建了一個全球創新庫——以“為安永及其客戶創造創新解決方案”為目标。

2018年，安永為客戶創建了1,300個機器人，在安永内部使用了700個機器人。這700個機器人節省了210萬小時的重複性任務。如今，安永有超過20,000名數據和分析從業人員，其中包括2,000多名成熟的數據科學家。

安永（EY）在英國和愛爾蘭的人才管理合夥人Justine Campbell表示：“無論你有多長時間，這種特殊的安永體驗都會持續一生。”安永建立了一種“高績效，包容的文化”——為員工提供财務健康中心，為遭受家庭虐待的人提供特殊帶薪休假。

四大合夥人

很多人想要去四大工作，是因為四大有看得見的晉升通道，而成為合夥人是許多憧憬四大的人的夢想。因為四大不是股東買賣股票的公開上市實體，所以合夥人是最高級員工，在某種程度上他們就是公司的擁有人。

想要成為四大合夥人，因為過往履曆優秀而直接被聘請成為合夥人的情況很少見，最佳方式是一開始就加入四大然後随着時間的推移職位逐步提升。

而這個時間一般在12-15年左右，做到“四大”的合夥人，說明已經站到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，但付出和所得是成正比的，所有的加班辛苦，都化作了最後的數字。

以英國四大的薪資做參考，合夥人在畢馬威會計師事務所賺取的收入為60.1萬英鎊（約合71.1萬美元），德勤為83.2萬英鎊，而普通員工的收入要少得多 - 平均約7.3萬英鎊。

四大，對于應屆生都是很好的起點

四大已經成為四大，對于應屆生來說，就都是很高的職業起點。無論是起薪、工作環境還是名聲都已經是佼佼者。

因此，對于正在準備求職的同學來說，更應該考慮的是适不适合。你接觸過的四大HR、Manager甚至Partner，還有在四大工作的師兄師姐，都可以成為你的咨詢對象，幫你提供衡量适合性的标準。

在進入職場初期，你遇到的同事和處理的工作，很可能決定了你以後工作和生活的格局、高度和深度。所以，不斷學習固然重要，積累人脈拓展圈子更加重要。

四大作為優質的平台，企業文化開明寬容、重視培養員工，競争環境也相對公平，對個人的職業發展有很關鍵的作用。

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