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公司未開具離職證明如何賠償

生活 更新时间:2025-01-07 05:17:51

公司未開具離職證明如何賠償?離職證明是用人單位向勞動者出具的,解除或者終止勞動合同的證明能否及時獲取離職證明,關系到勞動者的再就業權益實踐中,用人單位拒絕、拖延、不按法律要求向勞動者出具離職證明,引發勞動争議糾紛時有發生為此,法官通過解讀典型案例,提醒勞動者和用人單位重視離職證明的相關問題,下面我們就來說一說關于公司未開具離職證明如何賠償?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

公司未開具離職證明如何賠償(拖延出具離職證明造成損害要賠償)1

公司未開具離職證明如何賠償

離職證明是用人單位向勞動者出具的,解除或者終止勞動合同的證明。能否及時獲取離職證明,關系到勞動者的再就業權益。實踐中,用人單位拒絕、拖延、不按法律要求向勞動者出具離職證明,引發勞動争議糾紛時有發生。為此,法官通過解讀典型案例,提醒勞動者和用人單位重視離職證明的相關問題。

蘇某從某體育公司離職後,收到新單位的錄用通知,通知其于2019年10月報到,并須提供與前單位的離職證明。2019年12月體育公司為蘇某出具離職證明。蘇某主張其離職後,多次索要離職證明未果,導緻其喪失入職新單位的機會,故要求體育公司賠償損失,并就其主張提交錄用通知、索要離職證明微信記錄等證據。

法院經審理後認為,蘇某在收到新單位入職通知後,多次索要離職證明。體育公司未及時出具離職證明,導緻蘇某無法提供入職新單位所需的必備材料而喪失入職機會,損害其再就業權益,故體育公司應向蘇某賠償損失8000元。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規定:“用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”用人單位不依法向勞動者出具離職證明,可能導緻離職勞動者無法入職新單位,從而造成勞動者工資損失等就業權益的損害,勞動者有權據此主張用人單位賠償損失。

因此,用人單位應積極履行出具離職證明的法律義務,避免可能出現的賠償責任風險;勞動者在遭受相關權益損害時,要積極維權,并在仲裁或訴訟中舉證證明實際損失的産生、該損失與用人單位未出具離職證明的行為之間存在因果關系,例如提交新單位的錄用通知、索要離職證明以及因缺少離職證明而再就業失敗的相關證據等。(文中人物均系化名)

(北京海澱法院)

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