婚姻法規定男方是否有陪産假?作者：馬青今年全國兩會，多位全國人大代表、政協委員建議提高男性共同撫養責任：将陪産假與産假合并，夫妻合休；對于用人單位侵犯員工陪産假權利的行為規定懲罰性條款；酌情推出夫妻共用産假制度，提高男性共同撫養責任等舉措，我來為大家講解一下關于婚姻法規定男方是否有陪産假?跟着小編一起來看一看吧!

婚姻法規定男方是否有陪産假

作者：馬青

今年全國兩會，多位全國人大代表、政協委員建議提高男性共同撫養責任：将陪産假與産假合并，夫妻合休；對于用人單位侵犯員工陪産假權利的行為規定懲罰性條款；酌情推出夫妻共用産假制度，提高男性共同撫養責任等舉措。

這些建議獲得了民衆的歡呼叫好，最直觀的感受是，不論延長女性産假到6個月，還是增加男性陪産假，都有利于夫妻雙方更好地承擔起撫育下一代的責任。但目前一些男性享有陪産假的省份，陪産假最多也隻有15天，而産婦還沒坐完月子假期就結束了。

生娃不是女性的單方責任，但客觀上，生育的壓力大部分壓在女性頭上。對于媽媽們來說，除了家庭共同面對的養娃成本之外，還有額外的負擔——生理上的創傷、職場上的性别歧視、經濟收入的減少、事業發展的瓶頸等家庭與工作的多重壓力，以及這一切付出可能得不到等價的認可。

不隻一次聽到媽媽們講述帶娃的艱難，一個媽媽抱怨說，她最讨厭聽到的就是丈夫說“我來幫你”，又不是我一個人的娃，為什麼是幫？“幫”這個字，很誠實地反映出家庭一方的認知，一來，在傳統性别分工中，帶孩子是女人的天職，男人如果能幫忙，就會被誇贊是“好爸爸”；二來，媽媽在哺乳期的作用更加突出，這樣客觀上“主角”和“配角”的分工，也讓爸爸們自我定位為“幫把手”的角色。

類似的吐槽在網上已經被标簽化為“喪偶式育兒”。它一定程度上形象地總結了部分家庭的現實矛盾，但也如同性别戰場的“手榴彈”，無差别地攻擊難免造成誤傷——那些努力盡責的爸爸們會覺得自己的付出不受尊重，那些想帶娃卻因為工作沒有時間和精力的父親們會覺得自己受了夾闆氣。所以光口頭批評指責是不行的，還需用實際行動給男性參與撫養的機會。讓男性跟女性共休産假，可以讓有心無力的爸爸們不用在家庭和工作之間掙紮，也可以讓一些用“上班”來逃避撫育的男性失去推脫的借口。

提高男性撫養責任，還有一個好處，就是分攤女性的生育成本，減少社會上對育齡女性的歧視和偏見。這些年，女職工的勞動保障得到了全面提升，包括全額帶薪産假、懷孕和哺乳期不得辭退、國家和單位共同分擔生育津貼等。但不能不承認，這些關愛女職工的做法卻因為迫使企業增加了女職工的用工成本，而在現實中遭遇了某種反彈。職場歧視之牆堅固且隐蔽，一些企業不公開聲明隻招男性，實際卻把女性的簡曆篩掉，不公開反對女性升職加薪，但重要崗位卻傾向于男性。提高男性撫養責任的建議，一定程度上會減少男員工的優勢——對單位來說，男女都要休産假，都要顧及家庭，用工成本的差距小了很多。這有利于減少性别歧視，避免既有的保障女性權益的政策法規空轉。

不過，目前男性陪産假并沒有寫入《勞動法》，還隻是停留在各地《計劃生育條例》中，所以有的地方有假，有的地方沒假，有的單位遵照執行，有的單位視而不見。因此，如果要真正落實陪産假，就得像保障女性生育權利一樣，将其寫進法律強制執行，還要有相關罰則，否則，這些建議就可能隻是呼籲了。（馬青）

來源： 光明網-時評頻道

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