今年換屆提了副科的選調生W微信問我，副科幾年他才能走上正科？會不會比普通公務員要快？

一般認為，選調生在提拔晉升上面會有側重，這是毋庸置疑的，但并不是說，考上選調生之後，就一定會在體制的路上一帆風順。

“選調生不同于一般公務員”，這是既定事實。

• 一是報考對象更有針對性。

選調生隻針對應屆高校畢業生進行招考，且在報考院校上有所側重，也就是說，最低也必須是省重點院校的全日制本科畢業生。

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同時，根據這兩年的招考公告，所有的報考對象，既要在年齡、政治面貌上符合條件，又要滿足在校期間學習成績優秀，尤其不能出現不及格現象的要求，否則，是報不上名的。

• 二是招錄過程更為嚴謹。

公務員報考時，報名審核限于後台，有一定的局限性。

但選調生在報名對象的資格審查中，由所在院校、基層黨組織等進行多重審核，且由院校和當地的組織部門進行推薦；筆試、面試、考察、體檢等環節，嚴格按照程序進行；錄用之後還要按照既定的分配方案到崗學習，過程嚴謹且細緻。

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• 三是培養方案更為明确。

根據招考公告，所有錄用的選調生必須到基層服務，具體到某村、某鎮；基層服務年限是三年，本地區的服務年限是五年；服務期内考核優秀的，在今後的幹部選拔任用過程中可以予以傾斜。

注意，公告中的原文是“選調生職務、職級的後續晉升，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員職務與職級并行規定》有關要求執行。”也就是說，可以傾斜，但是堅決不會“出圈”。

原來的政策中，選調生試用期滿且任職滿兩年、考核結果在稱職及以上的，即可晉升副科級職務。但根據最新政策，即使滿足了前面的條件，究竟要不要提、提到哪個級别，都要遵從幹部選拔任用條例的規定。

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對于很多選調生而言，不在意的副科，卻偏偏是很多基層幹部想也不敢想的台階。

在基層，或者在縣（市、區）一級機構，副科，有時候就是個人職場的天花闆。

以我身邊的很多個同事為例，他們都是剛畢業就進入基層工作，一幹就是十幾年甚至幾十年。

沒有調整機會的時候，動不了；遇到有機會的時候，學曆、檔案、年齡、身份等等諸多限制因素，想提也提不了；遇到論資排輩的時候，一旦有關系網或者其他因素的牽扯，就又要多等幾年，一旦過了40歲，相當于提拔無望，可以坐等退休了。

或許，在退休前都不一定能夠享受副科職級待遇。畢竟，現在的職務職級政策不同于2016年普惠型政策，職級的晉升也算是“變相”提拔，擇優而已。

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在我們這個縣級市，一個普通的副科級幹部，職務晉升到正科級，大概需要十年左右。

以人事調動最為頻繁的鄉鎮為例。

一個總人口數在4萬到8萬之間的普通鄉鎮，領導職數是11人，其中，正科級兩人，其餘9人為副科級。

根據今年的換屆結果，副科級的最低職務為副鎮長（非黨委委員），之上有組織委員、常務副鎮長、紀委書記、人大主席、政法委員、宣傳委員等職務序列。

新提拔的副科級幹部，擔任某一職務時有一年的試用期。除此之外，除非遇到大調整，否則，在一個位子上幹個兩三年是常有的事。以此類推，從最低的副鎮長到宣傳委員，九級，一年一級，也需要将近十年時間。

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在市直局委，從副職到局委一把手，可能更曲折，畢竟，局委的人事調整頻率沒有那麼高。

我個人認為，W作為選調生，雖也是普通的公務員，但在人事管理平台上已經高出普通公務員很多；現在是副科級職務，又比一般人的進步空間大，至少已經進入科級幹部的圈子，可以不那麼在意具體什麼時間、多少年限能到更高的職務。

畢竟，即使是選調生的身份，從副科到正科，也不是多順暢的路。多關注個人能力的提升、眼界的開拓、技能的拔高等，勝于糾結什麼時候晉升提拔這個問題。

關注我，了解更多體制人、體制事兒。

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