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每個人來到這個世界，都會思考這麼一個問題，人生到底有什麼價值？

“價值”二字，從我們懂事的那一刻開始，就印刻在我們的腦海當中。随着年紀的增長，我們會發現，這種“價值”的觀念，會越來越重。

在學校讀書的時候，我們需要有“讀書價值”；大學畢業出來工作之後，我們需要有“勞動價值”；結婚生子的時候，我們需要有“家庭價值”。

說到底，人類的一生，就是物質化的一生，永遠都以價值為衡量的标準，誰都無法置身事外。

對此，有些人就會疑惑，我們為什麼要以價值為衡量的标準呢？

因為大自然存在“物競天擇，适者生存”的規律，所以每個人都不可避免地參與到競争當中。赢了，自然能增加自己的物質價值。而輸了，就隻能被淘汰了。

我們經常說的“職場淘汰”，其本質就是，一個人的職場價值，勞動價值被老闆看不上了，所以他就隻能被職場給抛棄了。

大多數人的人生價值，從35歲開始走下坡路了，到了55歲之後，就逐漸消失殆盡了。

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從35歲開始，普通人的人生，就到了瓶頸了。

現如今，職場中出現了這麼一個定律——35歲職場定律。

大緻意思是，到了35歲之後，大部分普通人就會被職場抛棄，不論你怎麼投簡曆，基本都找不到工作。結果就是，生活陷入到了困境當中。

為什麼35歲是大多數人職場的瓶頸呢？也許，跟這三點有關。

第一點，35歲之後，人們的勞動效率，相較于二十來歲的年輕人來說，呈現出下降的趨勢。這，對于老闆來說，是無法忍受的。

第二點，内卷加劇，剛畢業的大學生特别便宜。如此，到了35歲，還依舊想升職加薪的人，就隻能被老闆抛棄了。在老闆看來，便宜的，終究比貴的要好。

第三點，打工一輩子，在私企中是不現實的。網絡數據顯示，私企平均壽命才3年。這麼說來，也許你兜兜轉轉一圈之後，别人看到你老了，也就不要你了。

有太多的普通人，隻要他沒有編制，那他35歲的職場瓶頸是難以突破的。要想突破，就隻能通過人脈，以及背景來創業，選擇自己成為老闆。

當然，并非所有人都能成為老闆，所以35歲這個轉折點，才會讓人們苦惱。

03

從35歲開始，到55歲，價值會逐漸消失殆盡。

有一位互聯網大廠的員工，三十多歲的時候，就被辭退了。由于他有大廠工作的經驗，所以他可以找到中型的互聯網公司，繼續工作。

過了三四年，由于内卷加劇了，應屆高學曆畢業生增多，所以他也就被淘汰了。有過大廠和中廠經曆的他， 其實可以去其他的私人企業工作。

不幸的是，這兩年來，環境變得不太好，有很多私人企業倒閉，也有很多老闆破産。這個時候，他想找到一家要他的公司，都特别困難。

他自己也感慨，幸好自己工作多年，還有一筆存款，能夠暫時支撐自己生活下去。如果連這筆存款都沒有了，相信他也就走到了窮途末路了。

有些人幸運一點，到了45歲，才遇到這些問題。一般來說，哪怕你做保安，或者去送外賣，50歲之前是最合适的。可到了50歲之後，就真的競争不過别人了。

這裡所說的“普通人”，并非是有錢有資産的财主，而是隻能通過體力勞動賺錢的打工人。他們，逐漸活成了最為狼狽的自己。

價值，也随着年齡的增長，而在市場中逐漸被稀釋掉。

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對于人生價值的不斷衰退，我們該如何應對呢？我想，需要做到這兩點。

第一點，與時俱進，不斷學習，盡量跟上時代發展的節奏。

35歲之後，有些人的市場價值就消失了。為什麼呢？因為他們不懂得學習，隻會靠混資曆過日子。這一點，在編制外的私企當中，那是行不通的。

在編制外，你要想更好地實現自己的人生價值，那你就需要不斷挖掘自己的潛力，絕處逢生，給自己發掘出一條生路。

生路，那是自己發掘的，而不是别人給我們的。要知道，人世間的悲慘者太多了，唯有自救，方能有一線生機。

第二點，積累資産，實現财富自由，從而讓生活安穩下來。

如果人到中年的你，沒有繼續工作的想法了，而是希望幹點自己喜歡的事兒，那我勸你還是要在年輕的時候，積累一筆巨額的資産。

有些人，二三十歲的時候，就已經有房有車，存款百萬了。當然，路子不同，成就也就不同。到最後，有資産的你，做回自己喜歡的事兒，也許你的人生會更有意義。

說到底，“錢财”二字，影響了人之一生。默默發展，悶聲發财，方為王道。

文/舒山有鹿

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