引人才留人才?“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”國家發展靠人才，民族振興靠人才，人才是興國之本、富民之基、發展之源可見人才對于我國經濟社會發展的重要性如何在與發達城市、高薪之地人才争奪中占有一席之地，更是對一個地方的發展有着重要意義，我們當以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之，今天小編就來聊一聊關于引人才留人才?接下來我們就一起去研究一下吧!

引人才留人才

“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”。國家發展靠人才，民族振興靠人才，人才是興國之本、富民之基、發展之源。可見人才對于我國經濟社會發展的重要性。如何在與發達城市、高薪之地人才争奪中占有一席之地，更是對一個地方的發展有着重要意義，我們當以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

留住人才。人才虹吸效應，導緻縣域人才大量流失，如何留住人才，保障是關鍵。在滿足物資保障的同時，精神保障更是留住人才的關鍵所在。一是在工作崗位上充分體現人才的作用，使其有一種重視感、成就感與獲得感，讓其充分認識到自己的作用與價值，從自身内心喜歡上這份工作，從而留在此地。二是歸屬感，引進的域外人才大多為青年才俊，如何解決他們的成家、安家問題，是留住人才的一項重要舉措。有家才能紮根，有家才能安心。給予一個溫暖的家庭，是最直接最穩妥留住人才的方法。

培養人才。“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”引進人才，留住人才是一方面，但是更為重要的是後續人才培養。以人才自身特長及喜好，遵循自身成長規律，以實際工作及發展需求為導向，建立人才培養機制。因材施教，因地而異。定期開展人才學習培訓，組織專業技能、業務比賽等活動，提升專業人才能力。

使用人才。“千裡馬常有，而伯樂不常有。”我們應該科學的管理人才，科學的使用人才，堅持“對号入座”将人才放在适合他們的崗位，最大程度的發揮人才的作用，進而再次促進全面發展和業務效率。同時，我們也需進一步的強化競争機制，理清人才的促進關系，做到合理選拔，合理晉升，在更高層次上為人才留出一定的空間想方設法的利用好手中的資源。

一個地方的發展離不開人才，一個地方的振興離不開人才。加強對一個地方人才的引、用、育，是推動該地方經濟社會發展的重要保障，我們必須加強和改進人才工作，與時俱進，進一步形成引才、聚才、用才的良好環境與政策優勢，更好的帶動地方的發展，更好的實現中華民族的偉大複興。(四川省成都市枕湯)

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