一
一些用人單位，對女職工懷孕行為很是抵觸，在女職工懷孕後，單方解除勞動合同，或者在産假期間，視為曠工，不發工資，甚至在招聘女職工時，明确要求三年内不能懷孕什麼的。這不僅嚴重違法，也違反了人性，因為生育權是人與生俱來的權利，先于法律和道德産生，任何人和組織都不可能剝奪，繁衍生息也是人類得以生生不息的通途。
那麼，産假應該怎麼請？休息多少天？工資怎麼發呢？不得不說國家一直高度重視對婦女權益的保護，2012年，出台了《女職工勞動保護特别規定》，明确将女職工生育享受的産假由90天延長至98天，并細化了應享受的待遇。
二
這98天産假，即14周，按照立法意圖，是按自然日計算的，包括了雙休日和法定節假日。
其中産前可以休假15天，也就是女職工可以此時申請産假，用人單位不得拒絕，實踐中，有的用人單位到了臨近分娩，才批準産假，讓女職工一直腆着肚子上班。
而且這98天還不是固定的，比如難産的，可以增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，又可以增加産假15天。
至于懷孕沒滿4個月流産的，隻可享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，則可享受42天産假。
也許有人會問，那種違反計劃生育的生育，還是享受一樣的産假嗎？一樣的。法律不會因此剝奪他們應享受産假的權利。
而且，産假結束後，女職工哺乳未滿1周歲嬰兒期間，單位不得不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，還得在每天的勞動時間内為女職工安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，就相應的延時。
三
須要指出的是，女職工在休産假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。很多用人單位對此感到很苦惱，認為職工休這麼長的假，工資照發，實在太坑了。其實，隻要用人單位為女職工購買了生育險，不用擔心發工資的問題，由公司憑女職工的生育憑證，去人社部門申請生育津貼，以生育津貼作為女職工産假期間的工資。除非，用人單位沒買或者購買的基數遠低于女職工平均工資收入，那就得補足差額部分。
若單位違反上述規定，職工可以依法維權。主管部門會限期治理，情節輕微的，處1000至5000元罰款；情節嚴重的，處5萬到30萬元罰款，還可責令停産停業。對女職工造成損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，還會追究刑事責任。
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