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簽勞動合同注意什麼内容

生活 更新时间:2024-10-16 19:02:59

  9月是衆多大中專畢業生踏上工作崗位的“入職季”,面臨着如何簽勞動合同的問題。9月19日,人社部門針對簽訂勞動合同給出“注意事項”。

  建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月内訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明确的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的标準執行。沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

  勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同應當具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼;勞動合同期限;工作内容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  關于試用期,也要注意幾點:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

  如果用人單位未将勞動合同文本交給勞動者留存,一旦發生糾紛,可能會增加勞動者維權難度。記者 李曉并 太原晚報

簽勞動合同注意什麼内容(簽訂勞動合同注意點啥)1


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