随着我國教育事業的發展，家長教育觀念的轉變，教師的地位和薪資福利待遇也在提升，因此想當老師的學生不計其數，教師編制考試的熱度更是居高不下。

但是教師隊伍就好像一座圍城，城外的考生們拼了命地往裡擠，城裡的老師卻想着離職，這讓很多人有些不解，難道這麼吃香的工作都留不住人了嗎？是不是有些太不知足了。

實際上很多老師都說自己是“表面風光”罷了，真正的辛酸隻有經曆過的人才懂，一位初中老師的辭職信走紅後，更是讓人們看到了教師行業的“真實面貌”。

在人們的印象裡，初中老師工作沒有那麼累，薪資标準還比小學老師高不少，但是為何總有教師選擇離職呢？一位教師的辭職信不僅讓校長啞口無言，也讓衆人沉默了。

在這封信中沒有講述自己離職的理由，卻通過更加直觀且有說服力的收支明細給出了答案，該名老師将上班和不上班最終的結果進行了對比，真是讓人感到意外。

上班的時候，拿着5000元的月薪，卻無暇顧及家中的孩子，還要請保姆幫忙帶娃，房租水電再加上孩子的費用，算來算去最終也是剩不下錢。

如果不上班的話，在家裡靠做手工能夠掙到1500元，但自己就可以看孩子，吃穿用度也會有所減少，去掉日常的一些開支，發現最終也是沒有剩下錢來。

如此一對比，同樣的結果之下，當老師還要承擔着教學的工作，身心壓力巨大，還經常要受夾闆氣，領導發布各種任務、家長的不理解與數落，這些都在無形之中加劇了身心壓力。

所以兩相比較之下，幹脆選擇辭職更舒心，就算校長看到如此現實的辭職理由，也隻能默默咽下挽留的話語，畢竟老師說的都是事實。

也有人覺得是老師沒想明白，縱然最終的結果是一樣的，但有一份工作卻是長遠之計，總不能因為都攢不下錢就在家裡“坐吃山空”吧！到頭來還需要出去找工作，那麼為何要放棄這份安穩又有保障的“鐵飯碗”呢？

在外人的眼裡，教師的工資并不低，而且還有那麼好的福利待遇，所以很多人就覺得是老師們要求太高了，有些不知足了，實際上薪資問題一直是教師心中的“痛”。

公立學校和私立學校的标準還不一樣，公立學校的老師薪資是與當地的經濟水平相關聯的，一線大城市自然是薪資高待遇好，但普通城市就會遜色很多，也就勉強能夠維持生活，對于“上有老，下有小”的人來說就捉襟見肘了，這也是為何男生不願意當老師的原因。

而且很多老師職稱不夠、教齡較少，那麼薪資就少得可憐，自然是無法負擔日常開銷，所以看似光鮮亮麗的老師，實際上也是囊中羞澀的。

另外教師雖然享受着超多的假期，但是工作内容和壓力一點也不少，就算放假了也要備課、和家長溝通，甚至還要承擔着宣傳等不屬于教學的工作，而所給的補助與付出的辛苦相比也是杯水車薪的，老師自然是又累又苦的。

常言道“國家發展教育先行”，作為培養下一代接班人的教師，理應得到更好的待遇，努力提升教師的薪資水平，就算有額外的工作也要給相匹配的補助，這樣才能讓老師的心理平衡一些。

職稱評定也因影響老師的薪資福利待遇，因此學校也要多給年輕教師評職稱的機會，謹守公平公正公開的原則，不要讓“人情關系”阻礙優秀教師的發展之路。

學校也要給老師“減負”，将那些與教學無關的工作從老師的身上拿開，讓老師将精力都放在教學和自我能力提升上面。

另外也希望家長能夠給老師更多的理解和支持，相互體諒一下，多站在對方的角度上思考問題，不要動不動就找老師麻煩，畢竟他們也需要有自己的生活。

【筆者寄語】雖然薪資待遇是老師心中的“痛”，但相信随着教育制度的發展和完善，教師們的問題也會逐步得到解決的，不過想要配得上更好的待遇，就要努力提升教學能力和個人品德，做到真正的教書育人才能赢得家長和學生的信賴，也能更加心安理得地享受高薪資好待遇。

今日話題：你所在地區的教師工資标準是多少？歡迎留言分享與讨論。

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