小夥伴們好！

2023年國考在即

知己知彼方能百戰不殆

今天要揭秘的是：

審計系統/部門

趕緊跟着一起去看看吧~

一、知識産權局簡介

1.知識産權局綜述

國家知識産權局是國家市場監督管理總局管理的國家局負責保護知識産權工作，推動知識産權保護體系建設，負責商标、專利、原産地地理标志的注冊登記和行政裁決，指導商标、專利執法工作等。

主要職責是:

(一)負責拟訂和組織實施國家知識産權戰略。即重大方針政策、發展規劃、管理政策和制度。

(二)負責保護知識産權。拟訂保護措施，研究提出知識産權保護體系建設方案并組織實施,推動建設知識産權保護體系，并負責各類執法和維權工作。

(三)負責促進知識産權運用。拟訂知識産權運用和規範交易的政策,規範知識産權資産評估、專利許可、中介服務等工作。

(四)負責知識産權的審查注冊登記和行政裁決。

(五)負責建立知識産權公共服務體系，即建立知識産權信息公共服務平台。

2.知識産權局的部門設置

（一）辦公室。負責機關日常運轉，包括材料撰寫、會務布置、公車安排、接待等。

（二）條法司。提出相關法律法規、規章草案、标準政策，承擔行政複議、行政應訴等工作，并負責組織普法宣傳。

（三）戰略規劃司。拟定全國知識産權戰略和建設的相關政策措施，拟定全國知識産權工作發展規劃或計劃，并落實知識産權統計調查分析。

（四）知識産權保護司。負責知識産權保護體系建設相關工作，比如拟訂商标、專利侵權判斷标準，或進行地方知識産權争議處理等。還包括了健全知識産權保護中心，專利預審、快速維權、協同保護和專利導航工作。

（五）知識産權運用促進司。顧名思義，主要負責知識産權運用的相關工作，比如政策和制度的拟定、知識産權資産評估、登記等。

（六）公共服務司。組織實施全國知識産權信息公共服務體系和信息化建設，負責知識産權申請、授權、注冊、登記等信息工作，包括提高。（注意不是直接面向群衆，而是建設信息化體系）（七）國際合作司。主要負責涉外知識産權事宜。特别是港澳台方面的知識産權相關的工作，所以也叫港澳台辦公室，比如提供海外知識産權維權指導等。

（八）人事司。負責機關和直屬單位的人事管理，需要做好編制、工資、培訓等多項工作。人事司雖然負責人事管理，但更多隻停留在管理階段，對于公務員的任命、調動等雖需要經過人事司，但人事司無決策權。

3.知識産權局熱點問題介紹

（一）整治非正常專利申請代理。

背景：當前，知識産權工作在我國經濟社會發展大局中的作用愈加凸顯，我國正在從知識産權引進大國向知識産權創造大國轉變，知識産權工作正在從追求數量向提高質量轉變。但與此同時，部分申請人無視高質量發展要求，提交了一批不以保護創新為目的的非正常專利申請，部分專利代理機構在其間承擔了大量的非正常專利申請的代理工作。國家知識産權局于今年初通報的非正常專利申請排查情況顯示，通過專利代理機構提交的非正常專利申請占比較高，涉及代理機構1400餘家。

危害：不以保護創新為目的的非正常專利申請及其代理行為，擾亂行政管理秩序、損害公共利益、妨礙企業創新、浪費公共資源、破壞專利制度，必須堅決予以遏制。

代理機構内部開展三期整改：

一是排查問題，制定措施，簽訂承諾書。

二是深入自查，盡快自行撤回。

三是完善内部質量管控機制。

最後再由各省（市）知識産權局對再發現的違規申請的，依法從嚴從重處罰；（二）2021年“知識産權服務萬裡行”活動背景：以知識産權服務走基層辦實事、支撐經濟高質量發展為主題，在深入開展調研的基礎上，整合服務資源、豐富服務内容、優化服務供給，全面加強知識産權保護，促進知識産權創造質量、運用效益、管理效能的提升，為經濟高質量發展和推動構建新發展格局提供有力支撐。

主要包括：

1.開展知識産權服務業吸納就業創業行動。引導知識權服務機構、科技型企業提供更多知識産權工作崗位。

2.開展地理标志助力鄉村振興行動。指導各地區組織實施本地區地理标志運用促進工程項目，大力培育地理标志優勢産業，着力打造區域商标品牌。

3.開展知識産權質押融資“入園惠企”行動。強化“政企銀保服”聯動，推動知識産權金融服務深入園區、企業和金融機構基層網點。

4.開展知識産權惠企助企行動。宣傳典型案例，促進知識産權轉化。

主要流程：

1.活動啟動。确定時間和内容。

2.企業需求調研。通過線上線下多種方式，開展專項調研，深入企業廣泛征集知識産權需求，充分了解企業遇到的知識産權問題與困難，分析梳理後形成需求清單。

3.服務資源匹配。結合地方需求，國家知識産權局協調各方資源，進行需求關聯匹配并給予反饋，幫助企業解決問題。

（四）組織開展活動。對重點任務進一步細化，制定實施方案，組織開展活動。

（五）活動總結。集中展示活動成效，總結經驗。

二、知識産權局薪資及晉升

1.知識産權局的薪資福利待遇

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級别工資，是工資結構的主體，也是确定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被确定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。

當然，還有公積金、職業年金、工會節日禮品、出差補助、住房補助等多項福利，不再一一列明。

以北京地區為例，月薪為12000-15000元，年終獎20000元，一般一年漲一次工資，工資漲幅大約一千。

2.知識産權局的晉升發展路徑

（一）綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

實例：如果研究生畢業進入公務員，1年試用期後，定為四級主任科員。按照一年一提的慣例，需要至少四年時間提拔為主任科員。如果是大學本科畢業，在試用期後，定為一級科員。

（二）晉升渠道:

1.參加遴選：公務員内部的公務員考試—競争激烈。

2.公開選拔：選拔副科級幹部，采用：民主測評 筆試 面試 考察測評 加分因素的模式—得有深厚的業務基礎和基層基礎。

（三）晉升條件：

二級科員晉升一級科員，大緻需要8年時間;一級科員晉升四級主任科員，大緻需要12年時間;四級主任科員晉升三級主任科員，估計需要三年;三級主任科員晉升二級主任科員大緻也是三年，二級主任科員晉升一級主任科員，估計也要三到四年。再往上，晉升時間大緻相仿。總的來說，以後公務員職級基本上三到四年就可以晉升一個層級。當然，符合條件理論上是可以晉升，但實際上還要看單位的職數及領導的意見，能不能升，後面兩個條件至關重要。

3.最有前途部門/崗位

專利局審查員：一般現在國考招考最多的便是這個崗位，該崗位是參公崗位，相對來說會比較忙，因為每個月都有固定案子任務數，但完成之後也能提高績效獎金。且對于實審的審查員來說，不僅有較大的業務能力提升，而且積累了人脈，僅僅翻譯這一塊便能收獲不少。

商标局審查員：同上。

而針對知識産權局内的八個部門，主要挑三個來說明。

辦公室和人事司：這兩個部門是領導的左膀右臂，辦公室主管後勤，人事司主管人事和财務，在第一定層次上是領導的親信，特别是财務方面，所以受到領導青睐的可能性較大。而辦公室方面，會寫材料的人員更受歡迎，雖然開始可能會經常加班、熬夜研讀資料，但在此業務能力上有了長足的進步之後，領導在調離和晉升的時候不是帶走你，就是提拔你。

知識産權保護司：随着近幾年大家對知識産權保護的重視，知識産權保護司的重要性也就凸顯出來了，在建設保護體系上，快速維權上發揮着至關重要的作用，所以知識産權保護司在全局的權重也是比較大的，特别是現在各地都建立了知識産權保護中心，業務量也較大，所以該部門前景較為光明。

三、上岸指南

1.知識産權局報名競争情況分析

2021年知識産權局一共有42個職位進行招錄，共計招錄94人，華圖教育報考研究中心對消防的報名數據進行了實時統計，截止最後公布人數日期，知識産權局資格審核通過人數達10396人，平均競争比110.6，招考競争比最大為1071:1，是商标局财務處一級主任科員及以下，該職位之所以成為第最大報名平均競争比最大的，主要是其報考的限制條件較低，考生多選擇此類崗位。華圖教育提醒廣大考生，在報考時除了常規的專業、政治面貌、基層最低服務年限等限制條件外，還要去關注一下備注裡的限制條件，這也是很多考生容易忽略的地方，要根據自己的實際情況避開熱門職位，選擇适合自己的職位，這樣才能提高自己上岸的機率，一舉成公!總的來說，知識産權局競争還是比較激烈的，建議考生在報考時充分結合自身的綜合條件慎重選擇。

2.知識産權局招錄人員素質要求

如果是人事司、辦公室等工作偏于行政管理、公文寫作、秘書實務的崗位，對于素質要求更多的是寫作能力、溝通協調能力或行政管理能力。

而較為專業的部門則更需要具備各類資格證的人員。

比如法律專業，法律專業主要涉及法律法規拟定、專利審查、案件處理等。而在國際合作司則需要外語專業，比如英語、日語或者德語，日德每年的專利申請量僅次于美國，所以這三個語種的需求量會比較大一點。還較為需要一些有專利、商标、版權等知識産權相關資質證書的人員，比如專利工程師、專利代理人資格證、專利行政執法證。

當然，對于新進公務員來說，在沒有資格證書的情況下，專業審查專業的會比較受歡迎。

3.知識産權局招錄筆試面試考情介紹

1.面試形式：結構化和無領導小組面試均有考過，而2020年專利局和商标局均為結構化，區别是英語結構化還是材料結構化或普通結構化。

2.面試時間：考試時間總長為25分鐘，各種形式考試時間分配有所不同，比如材料題形式将會給予10分鐘場外看材料的時間；而無領導小組面試一般考試時間總長為60分鐘左右；2020年的有英語題的結構化面試，場外看材料20分鐘，場内答題10分鐘，另普通結構化題目答題時間為10分鐘，一共4道題，2道英語材料題，30分鐘，2道普通題，10分鐘。會在離結束還有5分鐘時進行提醒。

3.考查方式：一般是考官讀題，考生答題，而材料題會單獨放置題簽，場外看材料。而無領導小組面試一般采取看題的方式。

4.知識産權局招錄備考注意事項

（一）将考察考生的專業水平。2020年國家知識産權局面試出現了專業題目，涉及日常工作的場景。所以考生們在備考的過程中要結合知識産權局工作實務，不能脫離工作，對于年度重點任務要多加關注。對工作中的難點、解決問題的辦法有一定的認知。

（二）考察考生外語的專業水平。

之前考察的更多是專業文章翻譯，2020年則是閱讀英文文章、考官提問的方式。所以考生在備考的過程中英語專業水平要有所重視。特别要關注專利熱點話題，聯系語法、詞彙，提高翻譯速度和能力。

（三）涉及司局級面談。

國家知識産權局有司局級面談環節，不管是結構化面試還是無領導小組面試，都會進行司局級面談，區别在于正式面試前或後，主要考察的是個人認知、崗位認知等。所以考生在備考的過程中要對自己的能力有所認識，明确進入國家知識産權局的優勢以及崗位需要具備的能力，讓答題内容更符合崗位職責，提高崗位勝任力。

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