女職工的合法權益民法典?“三期”女職工，是指處于“孕期、産期、哺乳期”的女職工由于女性在就業中所處的弱勢地位，法律對該部分群體進行了特殊保護“三期”女職工更是法律特殊保護的重點對象，法律給予了其諸多的權益和福利待遇我國《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特别規定》及其他相關法律規定，當女職工處于“三期”時，其依法享有如下十大權益：，我來為大家講解一下關于女職工的合法權益民法典?跟着小編一起來看一看吧!

女職工的合法權益民法典

“三期”女職工，是指處于“孕期、産期、哺乳期”的女職工。由于女性在就業中所處的弱勢地位，法律對該部分群體進行了特殊保護。“三期”女職工更是法律特殊保護的重點對象，法律給予了其諸多的權益和福利待遇。我國《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護特别規定》及其他相關法律規定，當女職工處于“三期”時，其依法享有如下十大權益：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資和福利待遇。（《婦女權益保護法》第27條、《女職工勞動保護特别規定》第5條）

2、用人單位不得安排“三期”女職工從事禁忌從事的崗位。（《女職工勞動保護特别規定》第4條）

3、用人單位不得适用無過失辭退、經濟性裁員的規定與“三期”女職工解除勞動合同。（《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條）

4、用人單位不得延長懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重、懷孕7個月以上或者處于哺乳期的女職工的勞動時間或者安排其從事夜班勞動。（《勞動法》第61條、63條、《女職工勞動保護特别規定》第6條）

5、懷孕女職工産檢所需時間計入勞動時間，按正常工資标準發放。（《女職工勞動保護特别規定》第6條）

6、産假：女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天。女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。（《女職工勞動保護特别規定》第7條）

7、女職工生育的，對已經參加生育保險的，發放生育津貼；未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。（《女職工勞動保護特别規定》第8條）

8、女職工生育或者流産的醫療費用，按照生育保險規定的項目和标準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。（《女職工勞動保護特别規定》第8條）

9、用人單位應當在每天的勞動時間内為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（《女職工勞動保護特别規定》第9條）

10、另外，根據各地規定，生育的女職工還享有延長的産假待遇，其配偶還享有生育護理假，夫妻雙方還享有育兒假等，具體以各地規定為準。

#勞動仲裁##勞動法##三期女職工##專家評三孩生育政策：保障女性權益#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!