據不完全統計資料顯示，2017年全球留學生總人數有452萬人，并且整個龐大的數字群體還在逐年增加，漲幅達到217.3%。其中中國留學生就有54.45萬人，占全球留學生總人數的12.05%，而通過自費去國外留學的人數在中國留學生總人數中占比91.5%。

随着國家經濟的發展，經濟生活各方面水平都提高了，海外留學也變的越來越平民化。有的人覺得海外留學含金量很高，是一個成長學習的塑造過程，有條件的同學應該把握機會。還有的人覺得海外留學就是浪費金錢，學的東西都差不多，還不如在國内發展。

正方觀點：

中國學生出國留學人數每年都在增長，海外留學的含金量也受到各大企業的認可，現在很多一線或者二線大城市為了吸引人才，都出台了一系列優惠政策，不僅有豐厚的薪資，免費落戶，還有住房、購房、生活補貼等。

以南京郵電大學為例：

北京郵電大學為例：

以上數據不難看出，無論是地區差别還是企業和高校的差别，對于高端人才的政策優惠力度是很大的，海外留學的人才更是處于“優先”級位置。

還有一項來自人才市場關于各種類型企業對于海歸的薪資待遇調查，數據顯示高達82.5%的用人單位都在一定程度上對海外歸來人員區别性對待。除大多數的事業單位外，其它類型的企業都在薪資、崗位、福利待遇方面提供更優質的保障來吸引海歸人才的加入。

所以正方覺得越來越多的人意識到高學曆的重要性，也同時把更多的精力關注在海外留學上，是一種社會進步，應該鼓勵更多的人通過海外留學學習更多的知識，提升自己能力。

反方觀點：

近幾年中國學生從之前的“盲目”留學到現在的“理性”留學也在慢慢正确的看待留學的意義。伴随着最近兩年出國留學人數的增長率在下降，海歸回國的規模也在慢慢擴大。僅2016年就有43.25萬留學人員回國。

大部分海歸回國從事的工作與留學時所學的專業并不匹配，以互聯網行業為例，2017年從事互聯網行業的海外留學回國人員中僅有42%的人員畢業于互聯網、計算機、信息或者相關專業，剩下58%的人員都是來自專業以外的不同學科。在整個大數據調差中，隻有16.9%的海歸人員認為目前從事的工作崗位和之前在海外留學所學專業很匹配，28.1%的同學認為現在從事職位和其海外所學專業完全不匹配。

2017年畢業生薪資調查的數據顯示，海歸人員的薪資待遇與非海歸人員的薪資待遇相差17.2%，并且在未來的幾年中，海歸的薪資優勢呈逐年遞減的趨勢。

以上數據中很多同學對于回國就業的相關專業提出質疑，很多人認為自己在海外留學的過程中，不僅在經濟上付出了較多，由于環境的不同，克服各種困難，也付出了比别人更多的努力，但是在回國就業的崗位中與自己海外所學相匹配的又少之又少。并且，剛回國入職職場的時候還可能無法适應國内的的職場，與周圍的同事或者公司氛圍有脫離的現象。

所以反方覺得海外留學的教育背景在入職場初期可能隻是一個敲門磚的作用，但是随着後期不斷成長中，工作經驗和職位對職業規劃的影響更加重要，教育背景的優勢會被慢慢看淡。在學生時期沒有必要耗費那麼大的精力以及金錢代價去海外留學。

關于海外留學到底值不值的問題，相信每個人都有自己的認知，針對不同角度思考問題，答案可能都不盡相同。我們會在下期繼續和大家探讨這個問題，歡迎大家關注問題，并發表自己的觀點。

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