“松山湖引進了大量的高新技術企業，産業鍊上下遊協同創新，加上人才的集聚，為推動藍思實現高質量發展提供了強有力的支持。”藍思科技（東莞）有限公司（下稱“藍思東莞”）人事負責人李世達說。

2016年，考慮到東莞完善的電子産業生态，藍思科技成立子公司藍思東莞，并落地松山湖，主要生産顯示屏視窗玻璃、觸控模組、新材料開發等産品。六年來，有着年輕人才隊伍的藍思東莞，在生機勃勃的松山湖科學城，不斷做強品牌制造。

創新生态賦能“單項冠軍”高質量發展

藍思科技是全球消費電子及智能汽車外觀結構件龍頭企業，工信部認定的制造業單項冠軍示範企業。該公司于2003年在深圳創立，是全球第一家将特種玻璃運用于手機防護屏的企業。

來到東莞後，藍思東莞深化了與本土消費電子品牌的合作，與多家客戶設立聯合實驗室。李世達認為，東莞珠三角中心的區位優勢和企業整體的研發、生産、制造能力都是吸引新客戶的重要原因。

自從2020年7月正式納入大灣區綜合性國家科學中心先行啟動區建設，跻身國家級科創平台以來，松山湖科學城正加速彙聚包括中國散裂中子源、松山湖材料實驗室、大灣區大學（松山湖校區）、香港城市大學（東莞）、東莞理工學院等一大批大裝置、大平台、大學、大企業等優質創新資源，給包括藍思科技在内的衆多企業提升技術創新效率，形成了重要支撐。

“從藍思東莞出發去松山湖材料實驗室隻有20分鐘不到的車程，到東莞理工學院也僅需15分鐘。研發是一個不斷試錯找答案的過程，我們的研發人員一般一個月要送檢材料2-3次。有了與檢測人員面對面交流的機會後，溝通效率大幅提升，也推動了研發人員鑽研技術。”李世達說，藍思東莞在玻璃視窗方面成功推動了AG、菲林鍍膜等新工藝新技術持續取得突破。

人才托舉品牌制造

藍思東莞的6000名一線員工中有近5000名為技術工人，且25-30歲的人員占比最高，藍思東莞靠什麼吸引、留住年輕人？

“現在的年輕技工與老一代技工的工作追求有較大的差别。年輕技工整體的家庭環境更好了，而且受教育水平較高，通過網絡也增長了很多見識，所以除了工資，他們還希望有舒适、現代化的工作環境。他們更崇尚個性，不喜歡被制度和過多條條框框所約束。”李世達表示。

組織興趣社團、建立大型綜合康樂文體中心、組織員工“吐槽會”，成立員工關愛小組，美化園區環境，改善宿舍環境……藍思東莞極力打造年輕人青睐的工作生活環境，為了方便員工出行，豐富員工業餘生活，公司主動聯系松山湖政府考察園區環境位置，提出新設公交線路的申請。現在，新增的兩條公交線讓員工可以方便地抵達大朗鎮及松山湖主要景點。據悉，藍思科技的一線工人底薪為2230-2430元，高于東莞最低工資标準1900元/月，加上各類績效津貼，一線員工月綜合薪資能達到6300元到8000元不等，在國内制造業行業處于較高水平。

對話：藍思東莞人事負責人 李世達

南方 ：随着人才隊伍的不斷擴大，藍思東莞在選人用人方面遇到了哪些難題？有何解決方法？

李世達：首先，目前業内高分子材料、化工、光電、自動化、模具設計等領域的高級專業人才比較緊缺。此外，由于學校教育與企業需求存在差異，且藍思有許多自研專利的工藝技術，不少新人面臨工作“上手難”、适應周期較長的問題。

藍思東莞主要通過校招，與高校合作、定向培養技能型人才，引進外部人才，内部及外部培訓，建設内部人才梯隊等方法充實人才隊伍，提升人才質量。公司還鼓勵員工發表論文、參與行業研讨會、做行業尖端技術的引領者。

南方 ：您如何理解人才、企業、城市共生共榮？有何建議？

李世達：把人才留住了，企業、城市才能有持續穩定的發展，才有源源不斷的發展動力。我們曾經與衆多本地企業一同探讨如何減少人才外流。後來，随着松山湖人才大廈建立起來，來自全國各地的優質人力資源服務公司入駐其中，為我們的招工工作帶來很大幫助。我們也期待松山湖能為企業提供更多的配套資源、更加便利的生活設施。

【見習記者】淩樂儀

【記者】陳啟亮

【作者】 淩樂儀；陳啟亮

【來源】 南方報業傳媒集團南方 客戶端

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!