可能很多初入職場的人會比較好奇一個公司人事到底是怎麼回事,人事六大模塊分别為人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理,各個模塊的工作都有其側重的地方,但是各個模塊卻又是緊密相連,差一環都不行,接下來就一起來了解一下吧。
6.勞動關系管理
勞動關系管理,字面意思就是管理員工與公司之間的關系,實現企業與員工雙赢。比如需要和員工簽訂的合同,或者公司團建、勞資協調等等這部分的東西都屬于勞動關系管理模塊。
5.薪酬福利管理
薪酬福利管理,簡而言之就是管理員工薪水的模塊,而薪水是激勵員工最直接也是最有效的方式之一,所有關于薪酬方面的東西就歸這個模塊管。
4.績效管理
績效管理,換句話說就是審查,審查你平時的工作有沒有達标等等之類的,考核你的業務水平方面的模塊,所有有關業務績效的都屬于這個模塊。
3.培訓與開發
培訓與開發,就是能幫助你發現自己最大的潛能以及你的長處所在的模塊,所有企業内部關于培訓、學習等等方面的内容均屬于這個模塊。
2.招聘與配置
招聘與配置,就是招納人才,和配置與人才相配的模塊,提出需求招聘,然後擇優配置在企業需要的地方,這就是招聘與配置。
1.人力資源規劃
人力資源規劃,是一個比較統籌的模塊,具有企業機構設置、企業調整與分析、人力資源制度、人力資源管理費用預算的編制與執行等各種需求的模塊。
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