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試用期離職要提前多久

生活 更新时间:2024-12-20 19:44:18

試用期離職要提前多久?我們都知道如果是正式員工的話,離職需要提前一個月通知用人單位,做好工作交接後方可離職,我來為大家講解一下關于試用期離職要提前多久?跟着小編一起來看一看吧!

試用期離職要提前多久(在試用期期間離職需要多長時間)1

試用期離職要提前多久

我們都知道如果是正式員工的話,離職需要提前一個月通知用人單位,做好工作交接後方可離職。

那麼試用期期間離職需要多長時間呢?接下來我們就這個問題詳細了解一下。

試用期辭職提前三天提出申請即可。用人單位存在規定情形之一的,勞動者可以單方面解除勞動合同,不需要通知,并且有權請求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 第一款用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形緻使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

綜上,希望能給你帶來幫助。如果你還有其它問題,可以點擊下方咨詢按鈕,進入小程序詳細咨詢吧。

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