勞動關系和諧企業彙報? 西安XX投資發展集團有限公司，成立于20XX年，注冊資本1200萬元，年産值15000萬元，是集現代畜牧及物流産業、文化及教育産業、老齡産業、房地産為主，醫藥化工、電線電纜、塑鋼門窗加工為輔的綜合性集團公司，目前擁有職工3000餘人，集團黨委下設黨總支3個，黨支部15個，現有黨員300餘人，近年來先後獲得省、市、區“先進基層黨組織”等多項榮譽，下面我們就來說一說關于勞動關系和諧企業彙報?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

勞動關系和諧企業彙報

西安XX投資發展集團有限公司，成立于20XX年，注冊資本1200萬元，年産值15000萬元，是集現代畜牧及物流産業、文化及教育産業、老齡産業、房地産為主，醫藥化工、電線電纜、塑鋼門窗加工為輔的綜合性集團公司，目前擁有職工3000餘人，集團黨委下設黨總支3個，黨支部15個，現有黨員300餘人，近年來先後獲得省、市、區“先進基層黨組織”等多項榮譽。

XX集團的多元化發展與成功的因素是多方面的，但與全面落實科學發展觀，持之以恒重視勞動關系和諧企業建設有着十分重要的關系。依據創建标準，現具體總結自評如下：

一、嚴格執行勞動保障有關法律法規

嚴格遵守《勞動合同法》。堅持落實合同條款，融洽勞動和諧關系。制定了工資集體協商制度、簽訂了集體合同和女職工權益專項集體合同，勞動合同簽訂率達到100%，并嚴格按照勞動合同和補充協議的相關内容全面有效執行。

二、依法建立健全平等協商和集體合同制度

依法辦企業，結合《勞動合同法》的實施，建立健全了平等協商集體合同制度、工資集體協商制度，簽訂了集體合同，将有關職工的工資、休息休假等合法權益以條款形式寫進合同中，并切實保護了女職工特殊權益。還建立健全了總經理接待日制度。通過總經理接待日工作，加強了集團領導與員工的溝通，廣泛聽取了員工對集團各項工作的意見和建議，及時解決了工作中存在的問題，密切了領導與員工的關系，更好地維護了員工的合法權益，營造了民主、和諧的企業文化氛圍。

三、按時足額支付職工工資，依法參加各項社會保險

依法按時足額繳納了各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。每月15日按時發放員工工資，多年來沒有拖欠員工工資現象發生。

四、企業的勞動規章制度符合法律法規和政策規定

企業的勞動規章制度符合法律法規和政策規定。涉及職工切身利益的規章制度的制定、修改程序合法，經職工代表大會或全體職工讨論，與工會或者職工代表平等協商确定。涉及職工權益重大問題，實行投票決策制度，充分發揚民主決策，發揮職工參政議政意識。

五、職工代表大會健全

職工代表大會健全，積極發揮職工代表大會的作用，充分發揚民主協商與管理。每年按期召開職代會，堅持做到職工代表參與決策，對公司的戰略發展、工資晉升，年度工作報告、總結等進行審議，并積極倡導獻言獻策。自開展創先争優活動以來，我們召開各種座談會十多次，收到各方面合理化建議及意見530條，對促進勞資雙方之間理解、信任，起到了橋梁紐帶作用，積極推動了集團的民主管理與協商。

六、嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有違法使用童工現象嚴格執行國家工休、節假制度，重視女職工的合法權益。每年三八婦女節集團都要組織活動或購買禮品，認真貫徹執行國家法定節假日休息、婚假、喪假、探親假、産假、計劃生育假等制度。

七、勞動安全衛生條件和勞動保護措施符合國家規定的标準

嚴格執行符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動保護措施，兩年來未發生重傷以上人身傷害事故和嚴重職業危害。

八、工會組織健全，作用顯著

工會組織健全，工會在XX集團創建和諧勞動關系中發揮了橋梁與紐帶作用，是創建和諧勞動關系的保障。

一是發揮了職工代表大會的作用，充分發揚了民主協商與管理。二是大力實施企務公開，充分發揚民主。在XX集團，企務公開與黨務公開相結合，以宣傳欄、局域網、座談會等形式定期發布企務信息，提供雙向溝通、交流的渠道，充分發揚民主，最大限度地把員工組織到工會中來，形成集體的力量增強員工在勞動關系中的主體地位。

三是開展形式多樣的活動，增強企業發展的凝聚力。自開展創先争優活動以來，集團黨委不斷創新活動載體，每年通過召開各種座談會、演講賽、詩歌朗誦賽，尤其是今年為了慶祝建黨91周年，集團黨委、工會從五月份起，先後組織題為“我自豪，我是共産黨員”、“我光榮，我是XX人”演講賽，舉辦了籃球賽、拔河賽、大型紅歌會以及文藝演出等系列慶典活動。這些都豐富了員工文化生活，借以積極推動企業文化建設，增強企業凝聚力，充分發揮員工的積極能動性，員工廣泛參與，節目缤彩紛呈，在社會各界産生了良好反響。

四是關心退休員工與困難職工。集團黨委與工會每年都定期走訪慰問退休幹部、困難職工家庭，對員工婚喪嫁娶諸事在假期上嚴格按法律法規執行，在經濟上給予關心與照顧。由于集團兼并了多家國有企業，改制後的國企職工的穩定與勞動關系的和諧事關區域和諧與穩定，在董事長王漢智和工會的關懷下，這些職工工資穩中有升，退休職工得到的福利比改制之前有增無減，而XX集團的老年大學更是讓這些退休職工老有所樂、老有所為，他們精神與物質取得了雙豐收。

九、重視職工素質教育和業務技術培訓，從政治上、工作上、生活上關心員工

作為私企集團法人董事長XXX，大凡企業家就要追求利潤最大化，就要追求成本最小化來實現利潤最大化，而XXX卻在對待員工問題上從不計較成本。

一是政治上關心員工。即維護好員工的政治權利，黨委積極培養入黨積極分子，發揮黨員的模範帶頭作用。堅持中心組學習制度，結合各大活動，邀請市委黨校演講團的教授多次進行課堂教育。黨委在創建學習型組織的活動中，積極發揮各黨支部、工會的作用，開展積極有效的思想政治工作，使企業員工認清形勢，明确方向，明确目标任務。讓員工了解企業、理解企業并主動地去關心企業，積極投身于創業的整個過程，以飽滿的工作激情，最佳的精神狀态，創造性地開展工作。在成就事業的同時，成就自我。

二是工作上關心員工。重視職工素質教育和業務技術培訓，有明确的培訓計劃并認真組織實施。在工作上支持、幫助、培養員工在崗位上成才，積極為廣大員工施展才華搭建平台，注重對管理、業務、技術等方面人才的培訓與培養，全面提高職工隊伍的素質。XX集團的人才培養培訓堅持内訓與外訓相結合，以量才使用為原則，為集團發展培養了一大批中堅力量。内訓以集團的西安XX技校為主體，重點培養基層管理與技術人員，内訓根據業務的需要基本是常年性的，先後為集團職工開辦了畜牧産業管理班、出納班、會計班、基地建設班、劇團管理班等；外訓以西安交通大學、清華大學為主體，重點培養中、高層管理幹部。集團每年培訓費用達40餘萬元，通過有計劃的培訓，集團員工科學文化素質和專業技能水平逐年提高，實現了員工個人發展與企業發展的雙赢目标。

三是生活上關心員工。在XX集團，有三分之二的基層單位員工竈實行一日三餐免費，其餘三分之一員工竈三到四元就可以吃好吃飽；在XX集團，員工的吃住行要是受了委屈，主管領導就會被降職使用；在XX集團，有大約百畝無公害果蔬園，猕猴桃、葡萄、石榴、桃子、杏子、李子、紅薯、韭菜等等，員工可以免費采摘；在XX集團，員工可以免費欣賞XX大劇院的文藝節目。

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