其實，大部分企業對于實習生的要求不會是高到離譜的程度，畢竟不是正式員工招聘。大家可以在一些招聘網站上随便逛逛（比如實習僧、應屆生求職網、職徒簡曆、大街網...），看一下企業對于實習生的條件要求，你會發現這些要求其實并不難達到。

那麼我們的重點就在于，如何把自己的普普通通的大學生經曆，在實事求是的基礎上，潤色成為HR想要看到的内容，從而在衆多大學生簡曆中脫穎而出。

好的簡曆模闆，是指簡潔大方、一頁式的簡曆，沒有過多花哨的配色，讓HR對你的第一印象提升一個檔次。HR每天要看的簡曆太多了，本來心情就非常煩躁，假如一份花裡胡哨的沒有重點的簡曆突然出現在眼前，不但耐心值會立刻下降為零，而且還有可能會讓你的簡曆直接慘遭Pass......

更重要的是，好的簡曆模闆，是有示範價值的。具體到每一項的填寫，都有詳細的引導，你會發現隻要遵循這些規則，寫出優秀簡曆的概率直接刷刷上漲。

就像這樣↓

零經驗的同學，非常推薦去職徒簡曆官網新建一份簡曆試試，點擊“新建簡曆”後，選擇專⻔針對性的“零經驗”和“學⽣求職”模闆，在彈出的模闆中都有這樣詳細的填寫引導。

按照指導填寫完後，你再從左側的工作台選擇你想要的簡曆模闆，每個模闆樣式都簡潔大方，非常适合應屆生和實習生求職。

更重要的是，從制作到下載，一系列功能都是完全免費的。

除此以外，職徒簡曆的案例庫裡有海量的學⽣組織經曆相關案例，還要免費的AI檢測功能幫你對撰寫簡曆的競争⼒進⾏評分，對缺少實習經曆的同學強烈推薦使⽤。

以市場營銷崗位為例，先來看看這個招聘JD：

通過梳理，可以看出，市場營銷這個崗位對于團隊合作能力、責任心、學習能力以及抗壓能力有所要求，同時崗位職責中有輪崗安排，對市場、運營、營銷都要有一定的了解。

• 具有開拓精神和良好的團隊合作意識
• 心理素質佳，優秀的抗壓能力和自我驅動力

我們可以回顧一下，在校内參加的一些學生會活動、社團活動，幫專業課老師做的項目，業餘時間課外打工的工作内容，有沒有能夠體現團隊合作、抗壓能力的部分，然後記得再用數字凸顯一下實踐成果。

比如：

比如，積極參加校級或者院級運動會，參與xx項目，獲得xxx名次，增強了集體榮譽感和賽場競技精神，其中xxx米長跑更是鍛煉了持之以恒的能力，并能将其态度運用到日常的學業中；

再比如：

在學校當部長的時候跨5個部門協作舉辦了一場活動/在校園活動中一個人拉來了2000元贊助/在學校辯論賽中獲得“最佳辯手”/作為學生會幹事協助舉辦學校文藝晚會等等......

• 根據公司安排在營銷崗、用戶運營、市場運營等崗位輪崗

市場和營銷方面，可以學習分析一些廣告行業的經典營銷案例、品牌活動方案，看看知名品牌的營銷推廣思路，業餘時間關注的營銷賬号也可以寫進去。

至于運營的部分，在這個人人都是自媒體的時代，大學生做運營真的不難。選擇有大學生共鳴的内容，馬上開始動手做起來，半個月到一個月之内，就會有顯著的粉絲量積累。

然後寫出下面這樣類似的成果：

具有良好的新媒體運營策劃能力，開通公衆号一個月内從不同平台渠道引流2000餘人次，每日平均粉絲增長率保持在30%，相信我加入貴公司後可以提升公衆号粉絲的增長速度、活躍度和轉化率。

• 熱愛在線教育行業，有責任心，學習欲望強烈

你要想想投遞這個崗位是出于怎樣的一種想法，在個人評價裡，或者面試的時候，告訴HR自己以前的哪些經曆讓你對這個行業産生了夢想和憧憬。這是我們說服HR的一個重要因素，畢竟，一個對工作懷有極大熱情的實習生，真的很難讓HR拒絕。

例如：

關注××公司的公衆号2年時間，也曾在××公司舉辦的精英訓練營中帶領小組取得第一名的成績，非常認可公司團隊對産品細節的執着和積極向上的文化，也非常看好職業教育方向，非常希望加入××公司。

這樣，我們就非常明确地提煉出幾句話來證明我們與崗位的匹配程度，把它填寫到項目經驗中，放到簡曆靠前的位置，這裡也是HR最先看到的部分也是對你第一印象形成的重要論據。

總結：

看完文章，你會發現，隻要你研究明白HR的用人需求，實習簡曆其實一點都不難寫。

就算你是零經驗，隻要你真心想要去這家公司實習，就把想法化為行動，研究透徹招聘JD，再朝着這個方向努力積累，最後拿出簡曆，上面一條條都是你能力的證明，HR怎麼可能不用你呢？

加油吧同學們！

職徒貼士：

這裡是職徒簡曆，歡迎後台私信我更多關于求職、簡曆方面的專業問題。

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