企業養老保險和靈活就業保險的共同點。

在我們國家自己可以交納的保險有兩種，一種叫做城鄉居民養老保險，一種叫做基本養老保險。根據《社會保險法》的規定，職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同承擔基本養老保險費。也就是說企業給職工參加社保是應盡的義務。

《社會保險法》裡對于靈活就業人員參保也有規定。靈活就業人員、無雇工的個體工商戶和非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險，個人承擔基本養老保險費。一般我們把自己參加的基本養老保險，叫做靈活就業人員養老保險，自己承擔個人和統籌費用的全部養老保險費。

所以，實際上我們靈活就業人員養老保險和企業養老保險是一種保險。既然是一種保險，退休待遇計算方法也就會相同。

靈活就業的概念

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于建立在工業化和現代工廠制基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務的人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。

靈活就業形式主要有以下幾種類型：

非正規部門就業，即勞動标準、生産組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業标準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。

獨立于單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，無自由職業者，臨時就業。

企業養老保險和靈活就業保險的區别，哪種待遇高？

企業養老保險和靈活就業保險的區别主要有以下幾點：

1. 繳納險種不同：企業所繳納的社保包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；而靈活就業人員通常隻能以靈活就業身份參加養老保險、醫療保險兩個險種。

2. 性質不同：對于企業來說，社保是強制性繳納的，企業及職工必須依法繳納社保，但是靈活就業人員的社保是自願繳納的，不具有強制性；

3. 繳費基數不同：企業養老保險的繳費基數是根據職工本人上年度社會平均工資确定的，而靈活就業社保的繳費基數可以在當地社平的60%-300%之間自行選擇；

4. 繳費比例不同：企業養老保險是由單位和個人共同繳納的，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，靈活就業人員社保的繳費全部由個人承擔，繳費比例為20%，其中12%的繳費比例進入統籌賬戶，8%的繳費比例進入個人賬戶；

5. 退休年齡不同：企業女性的退休年限分為兩種，女工人的退休年齡為50周歲，女幹部的法定退休年齡為55周歲；靈活就業女性的退休年齡一般為55周蘇，但也有部分地區的靈活就業女性按照50歲的年齡退休。

企業為職工所繳納的養老保險，和靈活就業人員所繳納的養老保險都是城鎮職工養老保險，城鎮職工養老保險退休後的養老金是根據統一的養老金計算公式計算得出的，所以在繳費基數、繳費年限、退休年齡、退休地等條件都相同的情況下，企業養老保險和靈活就業保險待遇是相同的，不過在實際情況當中，很多靈活就業人員都會按照最低繳費标準來繳納社保，并且很多交夠15年就停止繳費了，因此大部分靈活就業人員的養老金待遇水平要比企業職工退休後的養老金水平低一些。

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